Ulasan pada: Adakah kontrak kerja boleh menetapkan tempoh notis berbeza antara majikan dan pekerja? https://caripeguam-my.com/questions/adakah-kontrak-kerja-boleh-menetapkan-tempoh-notis-berbeza-antara-majikan-dan-pekerja/ Cari peguam Sun, 01 Dec 2024 01:10:56 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 Oleh: Jawapan https://caripeguam-my.com/questions/adakah-kontrak-kerja-boleh-menetapkan-tempoh-notis-berbeza-antara-majikan-dan-pekerja/#comment-1153 Sun, 01 Dec 2024 01:10:56 +0000 https://caripeguam-my.com/questions/adakah-kontrak-kerja-boleh-menetapkan-tempoh-notis-berbeza-antara-majikan-dan-pekerja/#comment-1153 Tempoh notis perlu saksama, tetapi undang-undang tidak menghalang perbezaan sekiranya dipersetujui secara bebas. Namun, jika perbezaan itu keterlaluan (pekerja 6 bulan, majikan 1 minggu), Mahkamah mungkin menilainya sebagai tidak munasabah. Standard di bawah Akta Kerja 1955: jika perkhidmatan di bawah 2 tahun, notis minimum 4 minggu; 2-5 tahun, 6 minggu; melebihi 5 tahun, 8 minggu. Boleh berkontrak lebih panjang, tapi pihak majikan juga hendaklah meletakkan tempoh setimpal bagi memecat pekerja. Tanpa keseimbangan, mungkin dianggap berat sebelah.

]]>