Ulasan pada: Apakah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 menyebut tentang ‘Seksyen 13(3)’ yang menghalang rundingan isu penamatan kerja? https://caripeguam-my.com/questions/apakah-akta-perhubungan-perusahaan-1967-menyebut-tentang-seksyen-133-yang-menghalang-rundingan-isu-penamatan-kerja/ Cari peguam Wed, 20 Nov 2024 03:03:02 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 Oleh: Jawapan https://caripeguam-my.com/questions/apakah-akta-perhubungan-perusahaan-1967-menyebut-tentang-seksyen-133-yang-menghalang-rundingan-isu-penamatan-kerja/#comment-1173 Wed, 20 Nov 2024 03:03:02 +0000 https://caripeguam-my.com/questions/apakah-akta-perhubungan-perusahaan-1967-menyebut-tentang-seksyen-133-yang-menghalang-rundingan-isu-penamatan-kerja/#comment-1173 Seksyen 13(3) Akta Perhubungan Perusahaan menyatakan perkara ‘promotion, transfer, employment termination, discipline’ adalah prerogatif majikan, tidak tertakluk pada rundingan kolektif. Bererti kesatuan tidak boleh mendesak peruntukan yang secara langsung mencabut kuasa majikan dalam urusan tersebut. Walau bagaimanapun, prosedur disiplin, keadilan asas, kebajikan selepas penamatan masih boleh dirunding. Intinya, isu inti pengurusan majikan seperti kenaikan pangkat atau pemecatan bukan subjek wajib perundingan. Majikan masih terikat undang-undang lain agar pembuangan adil dan penamatan diregulasi perundangan sedia ada.

]]>