https://caripeguam-my.com/questions/bagaimana-menilai-sah-atau-tidaknya-satu-perjanjian-non-compete-selepas-berhenti-kerja/ Cari peguam Thu, 21 Nov 2024 00:34:32 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 https://caripeguam-my.com/questions/bagaimana-menilai-sah-atau-tidaknya-satu-perjanjian-non-compete-selepas-berhenti-kerja/#comment-1174 Thu, 21 Nov 2024 00:34:32 +0000 https://caripeguam-my.com/questions/bagaimana-menilai-sah-atau-tidaknya-satu-perjanjian-non-compete-selepas-berhenti-kerja/#comment-1174 Klausa ‘non-compete’ pasca-perkhidmatan adalah sah jika munasabah dari segi tempoh, skop geografi dan skop aktiviti, agar tidak menekan pekerja melampaui keperluan melindungi kepentingan perniagaan sah majikan. Contohnya, larangan tidak boleh bekerja dengan pesaing dalam radius 10km selama 6 bulan mungkin munasabah untuk melindungi rahsia niaga. Tetapi larangan 2 tahun di seluruh negara boleh dianggap berlebihan. Mahkamah cenderung enggan menguatkuasakan jika ia melampau. Juga, majikan perlu membuktikan ‘legitimate interest’ dan sekatan itu wajar. Jika tidak, mahkamah boleh isytiharkan klausa terbatal secara keseluruhan atau sebahagian.

]]>