Oleh: Jawapan

Jawapan — Tue, 23 Jun 2026 07:39:22 +0000

Membenarkan pekerja asing terus bekerja tanpa Pas Lawatan Kerja Sementara (PLKS) yang sah merupakan kesalahan serius di bawah Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155), khususnya Seksyen 55B yang memperuntukkan hukuman berat termasuk denda dan penjara bagi majikan yang menggaji pekerja asing tanpa permit sah, di samping risiko pekerja tersebut turut boleh ditahan dan dideportasi oleh Jabatan Imigresen Malaysia. Sebagai majikan, tanggungjawab utama memastikan permit pekerja sentiasa sah terletak pada anda walaupun proses pembaharuan diuruskan melalui agensi pekerjaan pihak ketiga, kerana Jabatan Imigresen tidak menerima alasan kegagalan agensi sebagai pembelaan yang sah terhadap kesalahan menggaji pekerja tanpa permit. Langkah pertama dan paling mendesak ialah menghentikan sementara pekerja tersebut daripada bekerja sehingga status permit disahkan, dan segera menghubungi pejabat Jabatan Imigresen Malaysia negeri Johor untuk menjelaskan situasi dan memohon nasihat mengenai proses pembaharuan segera atau langkah pematuhan yang perlu diambil, kerana bertindak proaktif melaporkan sendiri biasanya dipandang lebih baik berbanding disiasat kemudian oleh pihak berkuasa. Anda juga perlu segera menyiasat dan mempertimbangkan tindakan terhadap agensi pekerjaan yang gagal menjalankan tanggungjawab mereka, termasuk membuat laporan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sekiranya agensi tersebut berdaftar sebagai agensi pekerjaan berlesen dan didapati cuai dalam menjalankan tugas yang diamanahkan. Bagi mengelakkan risiko berulang, disarankan syarikat anda pada masa hadapan memantau sendiri secara berkala status kesahihan PLKS setiap pekerja asing melalui sistem semakan rasmi Jabatan Imigresen, bukan bergantung sepenuhnya kepada agensi luar tanpa pengesahan berkala oleh pihak syarikat sendiri.

Ulasan pada: Pekerja asing terus bekerja walaupun Pas Lawatan Kerja Sementara tamat tempoh

Oleh: Jawapan