Oleh: Jawapan

Jawapan — Mon, 06 Jul 2026 08:48:39 +0000

Majikan yang menggaji pekerja asing di Malaysia mempunyai beberapa tanggungjawab pematuhan berterusan di bawah Akta Imigresen 1959/63 (Akta 155) dan peraturan berkaitan, termasuk memastikan maklumat pekerja asing dikemas kini dengan tepat dalam sistem pendaftaran rasmi kerajaan dalam tempoh yang ditetapkan selepas sebarang pembaharuan atau perubahan status permit, dan kegagalan berbuat demikian boleh dikenakan kompaun mengikut budi bicara Jabatan Imigresen berdasarkan keseriusan dan bilangan pekerja yang terlibat. Walaupun kompaun yang telah dikeluarkan secara rasmi umumnya sukar dibatalkan sepenuhnya kerana ia merupakan alternatif kepada pendakwaan jenayah yang lebih berat, majikan tetap mempunyai hak untuk memohon rundingan atau semakan semula jumlah kompaun tersebut, terutamanya sekiranya dapat ditunjukkan pelanggaran berlaku akibat kesilapan pentadbiran yang tidak disengajakan dan bukan cubaan mengelak tanggungjawab secara sengaja. Langkah pertama yang disarankan ialah segera menyelesaikan sepenuhnya pengemaskinian maklumat semua pekerja asing yang tertunggak tersebut dalam sistem berkenaan, sebagai bukti niat baik syarikat untuk mematuhi sepenuhnya selepas isu disedari. Anda kemudian boleh menghantar surat rasmi kepada pejabat Jabatan Imigresen berkenaan, menjelaskan sebab kelewatan berkait kekurangan pengalaman kakitangan sumber manusia baharu, dan memohon pertimbangan mengenai jumlah kompaun atau susunan pembayaran secara ansuran sekiranya jumlah keseluruhan agak besar. Bagi mengelakkan isu berulang pada masa hadapan, sangat disarankan syarikat melantik pegawai pematuhan imigresen khusus atau melibatkan agen imigresen berlesen untuk memantau secara berkala semua tarikh akhir pematuhan berkaitan pekerja asing bagi seluruh syarikat.

Ulasan pada: Syarikat kena denda kerana gagal daftar pekerja asing dalam sistem MyEG/eKYC

Oleh: Jawapan