Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab
Kegemaran

Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

2
0
32
Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab

Sejak pandemik COVID-19, kerja jarak jauh atau remote work bukan lagi pilihan sementara, malah menjadi struktur kerja kekal bagi ribuan syarikat di Malaysia. Dianggarkan bahawa lebih 35% pekerja sektor swasta bekerja sepenuhnya atau sebahagian secara jarak jauh pada tahun 2025 (sumber: Jabatan Statistik Malaysia).

Artikel ini membincangkan secara lengkap tentang hak pekerja, tanggungjawab majikan, undang-undang terkini, dan cara melaksanakan kerja jarak jauh di Malaysia.

Undang-undang Berkaitan Kerja Jarak Jauh

Undang-undang utama yang terpakai:

Pindaan Akta Kerja 1955 yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 memperkenalkan Seksyen 60P & 60Q, yang membolehkan pekerja memohon kerja fleksibel, termasuk kerja dari rumah.

Hak Pekerja dalam Kerja Jarak Jauh

1. Hak Memohon Kerja Fleksibel

Pekerja yang telah berkhidmat melebihi 12 bulan layak memohon kerja secara fleksibel termasuk waktu kerja dan lokasi. Majikan wajib memberi jawapan bertulis dalam masa 60 hari.

2. Gaji & Faedah Setara

Pekerja jarak jauh berhak mendapat:

  • Gaji asas, elaun, dan bonus setara dengan pekerja di pejabat
  • Akses kepada faedah syarikat seperti cuti, rawatan kesihatan
  • Tiada diskriminasi dalam kenaikan pangkat atau penilaian prestasi

3. Perlindungan Waktu Kerja

  • Had waktu kerja tetap: maksimum 45 jam seminggu
  • Waktu kerja harus dinyatakan secara bertulis dalam kontrak
  • Hak untuk memutuskan sambungan (right to disconnect) selepas waktu kerja

4. Pampasan Kos Berkaitan

Majikan digalakkan memberi pampasan atau bantuan bagi kos:

Jenis Kos Anggaran Pampasan Bulanan (RM) Nota
Bil Internet RM50 – RM100 Tertakluk kepada perjanjian
Elektrik RM20 – RM50 Jika bekerja sepenuh masa di rumah
Peralatan (Laptop, dll) Sekali bayar sehingga RM2,000 Pinjaman atau pembelian

Tanggungjawab Majikan

1. Polisi Kerja Jarak Jauh Bertulis

  • Wajib mengemukakan perjanjian bertulis atau klausa dalam kontrak kerja
  • Menyatakan waktu kerja, pemantauan, KPI, perlindungan data
  • Polisi perlu dikomunikasikan dengan jelas dan diluluskan pekerja

2. Keselamatan dan Kesihatan

  • Menyediakan latihan ergonomik dan mental wellness
  • Menilai risiko kerja dari rumah seperti postur, pencahayaan
  • Boleh memohon penilaian tempat kerja melalui DOSH (Department of Occupational Safety and Health)

3. Data & Keselamatan Siber

  • Menyediakan akses VPN, perisian keselamatan, dan latihan penggunaan data
  • Patuh kepada Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 (PDPA)
  • Melindungi maklumat sulit dan pelanggan

Statistik Kerja Jarak Jauh di Malaysia (2020 – 2025)

Tahun % Pekerja Jarak Jauh Sektor Utama Nota Tambahan
2020 12.3% IT, Pendidikan, Perbankan Semasa pandemik COVID-19
2022 25.7% Teknologi, Perkhidmatan Profesional Peralihan ke model hibrid
2024 32.1% E-dagang, Media, Perundingan Polisi lebih jelas diperkenalkan
2025 36.5% (unjuran) Semua sektor kecuali pengilangan Didorong oleh automasi dan AI

Langkah-Langkah Pelaksanaan Kerja Jarak Jauh untuk Majikan

Langkah 1: Penilaian Kesesuaian Jawatan

  • Kenal pasti jawatan yang sesuai (pengaturcara, akauntan, pereka grafik)
  • Nilai keperluan operasi dan interaksi fizikal

Langkah 2: Rangka Polisi

  • Bentuk dokumen SOP kerja jarak jauh
  • Sertakan klausa: waktu kerja, komunikasi, penilaian prestasi, dan disiplin

Langkah 3: Sediakan Infrastruktur

  • Alat komunikasi: Zoom, Teams, Slack
  • Keselamatan data: VPN, antivirus, pengurusan kata laluan
  • Sistem pengurusan tugas: Asana, Trello

Langkah 4: Penilaian & Pemantauan

  • Tetapkan KPI yang boleh diukur
  • Penilaian bulanan dan suku tahunan
  • Wujudkan sistem maklum balas pekerja

Soalan Lazim (FAQ)

Adakah majikan boleh memaksa kerja dari rumah?

Tidak secara paksa, kecuali termaktub dalam kontrak atau polisi kerja fleksibel yang telah dipersetujui.

Adakah pekerja jarak jauh dilindungi di bawah PERKESO?

Ya, jika kemalangan berlaku semasa waktu kerja dan berkaitan tugas rasmi, ia dilindungi di bawah Skim Bencana Pekerjaan PERKESO.

Adakah pekerja perlu membayar sendiri kos internet?

Majikan tidak wajib, tetapi digalakkan memberi subsidi sebagai amalan kerja adil dan motivasi.

Bolehkah pekerja bekerja dari luar negara?

Hanya jika dibenarkan oleh kontrak, polisi syarikat dan mematuhi undang-undang imigresen dan percukaian negara terbabit.

Kesimpulan

Model kerja jarak jauh telah terbukti meningkatkan produktiviti, mengurangkan kos operasi, dan menawarkan keseimbangan hidup-kerja yang lebih baik kepada pekerja. Namun, kejayaan pelaksanaannya bergantung kepada pemahaman undang-undang, polisi bertulis yang jelas, dan komunikasi terbuka antara majikan dan pekerja.

Dengan dasar yang betul dan teknologi yang sesuai, kerja jarak jauh di Malaysia akan menjadi norma baharu yang berdaya saing dan mampan menjelang 2030.

Maklumat berguna

Ke semua artikel

Hak pelanggan terhadap penolakan tuntutan insurans

Adakah anda pernah berdepan dengan situasi tuntutan insurans anda ditolak? Rasa keliru, kecewa, dan tidak berdaya sering kali menghantui mangsa kegagalan tuntutan. Ramai yang percaya bahawa penolakan tuntutan adalah keputusan muktamad, namun hakikatnya, sebagai pengguna di Malaysia, anda mempunyai hak pelanggan terhadap penolakan tuntutan insurans. Memahami hak-hak ini bukan sahaja dapat memberi anda harapan, tetapi […]

0
0
16

Hak pesakit terhadap maklumat perubatan

Dalam dunia perubatan moden, di mana keputusan mengenai kesihatan seringkali kompleks, memahami hak-hak anda sebagai pesakit adalah sangat penting. Bayangkan anda sedang menghadapi penyakit atau rawatan yang memerlukan pilihan sukar – tanpa maklumat yang mencukupi, bagaimana anda boleh membuat keputusan terbaik untuk diri anda? Inilah sebabnya mengapa topik hak pesakit terhadap maklumat perubatan menjadi asas […]

0
0
44

Panduan kontrak pekerjaan untuk majikan

Sebagai majikan kecil di Malaysia, anda mungkin berdepan dengan pelbagai cabaran dalam menguruskan perniagaan. Salah satu aspek yang sering terlepas pandang, tetapi amat penting, adalah penyediaan kontrak pekerjaan yang betul dan komprehensif. Kontrak pekerjaan bukan sekadar dokumen formal; ia adalah tulang belakang kepada hubungan kerja yang sihat, produktif, dan bebas masalah antara anda dan pekerja […]

0
0
13

Pertikaian kargo antarabangsa

Dunia perdagangan antarabangsa adalah medan yang dinamik, penuh dengan peluang yang mengujakan untuk pengimport dan pengeksport di Malaysia. Namun, di sebalik potensi keuntungan dan pengembangan pasaran, terdapat juga risiko yang tidak dapat dielakkan. Salah satu cabaran terbesar yang mungkin dihadapi adalah **pertikaian kargo antarabangsa**. Isu ini, jika tidak diuruskan dengan betul, boleh mengakibatkan kerugian kewangan […]

0
0
13

Cara menentang larangan masuk imigresen

Ditolak masuk ke Malaysia boleh menjadi pengalaman yang sangat mengejutkan dan membimbangkan. Bayangkan anda tiba di sempadan, penuh harapan untuk menyertai keluarga, bekerja, atau melancong, hanya untuk diberitahu bahawa anda tidak dibenarkan masuk. Situasi ini bukan sahaja meranapkan rancangan anda tetapi juga boleh menimbulkan kekeliruan, rasa tidak berdaya, dan kebimbangan tentang masa depan. Namun, penting […]

0
0
13

Pembahagian harta selepas perceraian

Perceraian adalah salah satu fasa kehidupan yang paling mencabar, bukan sahaja secara emosi tetapi juga dari segi kewangan dan perundangan. Di tengah-tengah kekeliruan dan kesedihan, salah satu isu paling kritikal yang perlu ditangani ialah pembahagian harta selepas perceraian. Memahami hak dan kewajipan anda dalam proses ini bukan sahaja penting untuk kestabilan kewangan masa depan anda, […]

0
0
19

Prosedur menyelesaikan pertikaian kontrak pembinaan

Pembinaan sebuah rumah impian atau projek pembangunan lain adalah satu pelaburan besar, bukan sahaja dari segi kewangan, tetapi juga emosi dan masa. Namun, di sebalik keterujaan untuk melihat projek siap, sering kali timbul cabaran yang tidak dijangka. Pertikaian dalam kontrak pembinaan adalah realiti pahit yang boleh melanda sesiapa sahaja—sama ada anda pemilik rumah yang mengharapkan […]

0
0
22

Cara mengemukakan tuntutan insurans kesihatan

Pernahkah anda berdepan dengan bil perubatan yang tidak dijangka? Ia boleh menjadi pengalaman yang menakutkan dan membebankan, bukan sahaja dari segi kesihatan tetapi juga kewangan. Di sinilah polisi insurans kesihatan anda memainkan peranan penting sebagai penyelamat. Walau bagaimanapun, memiliki insurans sahaja tidak mencukupi; anda perlu tahu cara mengemukakan tuntutan insurans kesihatan dengan betul untuk memastikan […]

0
0
13

Hak pengguna apabila barang rosak tidak diganti

Bayangkan ini: Anda baru sahaja membeli gajet baharu yang diidamkan, sebuah peti sejuk moden, atau mungkin televisyen pintar untuk ruang tamu anda. Tidak sampai beberapa minggu, atau mungkin beberapa bulan, ia mula menunjukkan masalah. Bunyi aneh, tidak berfungsi dengan baik, atau langsung tidak boleh dihidupkan. Hati rasa geram, apatah lagi apabila anda cuba menuntut, pihak […]

0
0
17

Cara menilai polisi insurans perniagaan

Menjalankan sebuah perniagaan di Malaysia adalah satu cabaran dan juga satu ganjaran yang besar. Anda melaburkan masa, tenaga, dan wang untuk membina impian anda. Tetapi, bagaimana jika sesuatu yang tidak dijangka berlaku? Kebakaran, banjir, kecurian, atau tuntutan liabiliti boleh melumpuhkan operasi perniagaan anda dalam sekelip mata. Di sinilah pentingnya insurans perniagaan sebagai jaring keselamatan. Namun, […]

0
0
13

Cara Memfailkan Aduan Pengguna Terhadap Syarikat Tidak Beretika

Setiap daripada kita pasti pernah berhadapan dengan situasi di mana perkhidmatan yang kita bayar tidak seperti yang dijanjikan, atau produk yang dibeli tidak memenuhi piawaian. Rasa tertipu, kecewa, dan tidak berdaya seringkali menyusul. Namun, sebagai pengguna di Malaysia, anda mempunyai hak yang dilindungi undang-undang, dan yang lebih penting, anda mempunyai kuasa untuk bertindak. Memahami **cara […]

0
0
10

Peraturan perjalanan untuk industri pelancongan

Dalam lanskap industri pelancongan Malaysia yang dinamik dan sentiasa berubah, terutamanya pasca-pandemik, cabaran dan peluang sentiasa muncul silih berganti. Bagi setiap pengusaha pelancongan, keupayaan untuk bukan sahaja berinovasi tetapi juga beroperasi dengan teguh di bawah payung undang-undang adalah kunci kepada kelangsungan dan kejayaan. Memahami dan mematuhi peraturan perjalanan industri pelancongan bukanlah sekadar tugas birokrasi, tetapi […]

0
0
11
Ke semua artikel