Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab

Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

2
0
36
Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab

Sejak pandemik COVID-19, kerja jarak jauh atau remote work bukan lagi pilihan sementara, malah menjadi struktur kerja kekal bagi ribuan syarikat di Malaysia. Dianggarkan bahawa lebih 35% pekerja sektor swasta bekerja sepenuhnya atau sebahagian secara jarak jauh pada tahun 2025 (sumber: Jabatan Statistik Malaysia).

Artikel ini membincangkan secara lengkap tentang hak pekerja, tanggungjawab majikan, undang-undang terkini, dan cara melaksanakan kerja jarak jauh di Malaysia.


Undang-undang Berkaitan Kerja Jarak Jauh

Undang-undang utama yang terpakai:

Pindaan Akta Kerja 1955 yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 memperkenalkan Seksyen 60P & 60Q, yang membolehkan pekerja memohon kerja fleksibel, termasuk kerja dari rumah.


Hak Pekerja dalam Kerja Jarak Jauh

1. Hak Memohon Kerja Fleksibel

Pekerja yang telah berkhidmat melebihi 12 bulan layak memohon kerja secara fleksibel termasuk waktu kerja dan lokasi. Majikan wajib memberi jawapan bertulis dalam masa 60 hari.

2. Gaji & Faedah Setara

Pekerja jarak jauh berhak mendapat:

  • Gaji asas, elaun, dan bonus setara dengan pekerja di pejabat
  • Akses kepada faedah syarikat seperti cuti, rawatan kesihatan
  • Tiada diskriminasi dalam kenaikan pangkat atau penilaian prestasi

3. Perlindungan Waktu Kerja

  • Had waktu kerja tetap: maksimum 45 jam seminggu
  • Waktu kerja harus dinyatakan secara bertulis dalam kontrak
  • Hak untuk memutuskan sambungan (right to disconnect) selepas waktu kerja

4. Pampasan Kos Berkaitan

Majikan digalakkan memberi pampasan atau bantuan bagi kos:

Jenis Kos Anggaran Pampasan Bulanan (RM) Nota
Bil Internet RM50 – RM100 Tertakluk kepada perjanjian
Elektrik RM20 – RM50 Jika bekerja sepenuh masa di rumah
Peralatan (Laptop, dll) Sekali bayar sehingga RM2,000 Pinjaman atau pembelian

Tanggungjawab Majikan

1. Polisi Kerja Jarak Jauh Bertulis

  • Wajib mengemukakan perjanjian bertulis atau klausa dalam kontrak kerja
  • Menyatakan waktu kerja, pemantauan, KPI, perlindungan data
  • Polisi perlu dikomunikasikan dengan jelas dan diluluskan pekerja

2. Keselamatan dan Kesihatan

  • Menyediakan latihan ergonomik dan mental wellness
  • Menilai risiko kerja dari rumah seperti postur, pencahayaan
  • Boleh memohon penilaian tempat kerja melalui DOSH (Department of Occupational Safety and Health)

3. Data & Keselamatan Siber

  • Menyediakan akses VPN, perisian keselamatan, dan latihan penggunaan data
  • Patuh kepada Akta Perlindungan Data Peribadi 2010 (PDPA)
  • Melindungi maklumat sulit dan pelanggan

Statistik Kerja Jarak Jauh di Malaysia (2020 – 2025)

Tahun % Pekerja Jarak Jauh Sektor Utama Nota Tambahan
2020 12.3% IT, Pendidikan, Perbankan Semasa pandemik COVID-19
2022 25.7% Teknologi, Perkhidmatan Profesional Peralihan ke model hibrid
2024 32.1% E-dagang, Media, Perundingan Polisi lebih jelas diperkenalkan
2025 36.5% (unjuran) Semua sektor kecuali pengilangan Didorong oleh automasi dan AI

Langkah-Langkah Pelaksanaan Kerja Jarak Jauh untuk Majikan

Langkah 1: Penilaian Kesesuaian Jawatan

  • Kenal pasti jawatan yang sesuai (pengaturcara, akauntan, pereka grafik)
  • Nilai keperluan operasi dan interaksi fizikal

Langkah 2: Rangka Polisi

  • Bentuk dokumen SOP kerja jarak jauh
  • Sertakan klausa: waktu kerja, komunikasi, penilaian prestasi, dan disiplin

Langkah 3: Sediakan Infrastruktur

  • Alat komunikasi: Zoom, Teams, Slack
  • Keselamatan data: VPN, antivirus, pengurusan kata laluan
  • Sistem pengurusan tugas: Asana, Trello

Langkah 4: Penilaian & Pemantauan

  • Tetapkan KPI yang boleh diukur
  • Penilaian bulanan dan suku tahunan
  • Wujudkan sistem maklum balas pekerja

Soalan Lazim (FAQ)

Adakah majikan boleh memaksa kerja dari rumah?

Tidak secara paksa, kecuali termaktub dalam kontrak atau polisi kerja fleksibel yang telah dipersetujui.

Adakah pekerja jarak jauh dilindungi di bawah PERKESO?

Ya, jika kemalangan berlaku semasa waktu kerja dan berkaitan tugas rasmi, ia dilindungi di bawah Skim Bencana Pekerjaan PERKESO.

Adakah pekerja perlu membayar sendiri kos internet?

Majikan tidak wajib, tetapi digalakkan memberi subsidi sebagai amalan kerja adil dan motivasi.

Bolehkah pekerja bekerja dari luar negara?

Hanya jika dibenarkan oleh kontrak, polisi syarikat dan mematuhi undang-undang imigresen dan percukaian negara terbabit.


Kesimpulan

Model kerja jarak jauh telah terbukti meningkatkan produktiviti, mengurangkan kos operasi, dan menawarkan keseimbangan hidup-kerja yang lebih baik kepada pekerja. Namun, kejayaan pelaksanaannya bergantung kepada pemahaman undang-undang, polisi bertulis yang jelas, dan komunikasi terbuka antara majikan dan pekerja.

Dengan dasar yang betul dan teknologi yang sesuai, kerja jarak jauh di Malaysia akan menjadi norma baharu yang berdaya saing dan mampan menjelang 2030.

Maklumat berguna

Peranan peguam dalam kes keganasan fizikal

Dalam kehidupan, kita semua berharap untuk merasa selamat dan terlindung di dalam rumah sendiri. Namun, bagi sesetengah individu, rumah boleh menjadi tempat ketakutan dan penderitaan akibat keganasan fizikal. Jika anda atau seseorang yang anda kenali sedang mengalami situasi yang menyayat hati ini, kami faham betapa sukarnya untuk mencari jalan keluar, dan betapa takutnya anda mungkin […]

0
0
16

Tanggungjawab Undang-Undang Majikan Dalam Kes Gangguan Seksual

Tempat kerja seharusnya menjadi ruang yang selamat, di mana setiap individu boleh menyumbang sepenuhnya tanpa rasa takut atau bimbang. Namun, realitinya, isu gangguan seksual masih menjadi bayangan yang mengganggu banyak organisasi. Ia bukan sahaja merosakkan mangsa secara emosi dan psikologi, malah menjejaskan produktiviti, reputasi syarikat, dan keseluruhan budaya kerja. Memahami Tanggungjawab Undang-Undang Majikan Dalam Kes […]

0
0
5

Tuntutan insurans untuk kebakaran rumah

Kebakaran rumah adalah salah satu mimpi ngeri terburuk bagi setiap pemilik rumah. Dalam sekelip mata, kenangan, harta benda, dan rasa selamat boleh musnah menjadi abu. Apabila tragedi ini melanda, kekecewaan dan kerugian yang dialami sukar digambarkan. Namun, di tengah-tengah musibah, adanya polisi insurans kebakaran rumah boleh menjadi talian hayat yang amat penting. Memahami proses dan […]

0
0
18

Hak Individu Semasa Pemeriksaan Polis

Setiap warga negara Malaysia berhak untuk hidup dalam kebebasan dan keselamatan, namun pada masa yang sama, kita juga hidup dalam masyarakat yang diatur oleh undang-undang. Sesekali, interaksi dengan pihak berkuasa, khususnya polis, mungkin tidak dapat dielakkan. Sama ada anda dihentikan untuk pemeriksaan jalan raya, disoal siasat berkaitan suatu kejadian, atau diminta untuk membantu siasatan, memahami […]

0
0
7

Prosedur jika ditangkap tanpa sebab kukuh

Bayangkan satu detik yang mengubah segalanya. Anda sedang menjalani kehidupan harian seperti biasa, tiba-tiba dihentikan, dan seterusnya ditahan oleh pihak berkuasa. Situasi ini, walaupun jarang berlaku, boleh menjadi sangat menakutkan dan mengelirukan, terutamanya jika anda merasakan penahanan itu tidak mempunyai alasan yang kukuh. Pada saat genting sebegini, pengetahuan adalah perisai terbaik anda. Memahami **prosedur jika […]

0
0
19

Cara membuat rayuan kes jenayah

Dituduh dan disabitkan atas sesuatu jenayah boleh menjadi pengalaman yang sangat mengerikan, membawa rasa putus asa dan ketidakadilan yang mendalam. Bagi ramai individu, berita tentang sabitan dan hukuman menandakan berakhirnya harapan. Namun, adalah penting untuk memahami bahawa proses keadilan tidak selalu berakhir di mahkamah rendah. Di Malaysia, sistem undang-undang kita menyediakan jalan keluar yang penting: […]

0
0
23

Kesalahan jenayah ringan yang paling kerap berlaku

Dalam kesibukan kehidupan seharian, di celah hiruk-pikuk Kuala Lumpur atau ketenangan desa di Sabah dan Sarawak, mudah sekali bagi kita untuk terjerat dalam situasi yang tanpa disedari melanggar undang-undang. Ramai yang beranggapan “ia cuma kesalahan kecil”, namun realitinya, Kesalahan jenayah ringan yang paling kerap berlaku boleh membawa implikasi serius yang mungkin menjejaskan masa depan anda. […]

0
0
46

Panduan kontrak pekerjaan untuk majikan

Sebagai majikan kecil di Malaysia, anda mungkin berdepan dengan pelbagai cabaran dalam menguruskan perniagaan. Salah satu aspek yang sering terlepas pandang, tetapi amat penting, adalah penyediaan kontrak pekerjaan yang betul dan komprehensif. Kontrak pekerjaan bukan sekadar dokumen formal; ia adalah tulang belakang kepada hubungan kerja yang sihat, produktif, dan bebas masalah antara anda dan pekerja […]

0
0
15

Kontrak kerja: perkara wajib diperiksa sebelum tandatangan

Tahniah! Anda telah berjaya melepasi sesi temuduga dan kini di ambang permulaan lembaran baru dalam kerjaya anda. Perasaan teruja semestinya memuncak. Namun, sebelum anda terburu-buru menurunkan tandatangan pada tawaran yang menggiurkan, ada satu dokumen yang wajib anda teliti dengan hati-hati: kontrak kerja. Ramai yang terlepas pandang kepentingan untuk semak kontrak kerja dengan teliti, hanya untuk […]

0
0
26

Cara memfailkan rayuan imigresen

Menjelajah sistem imigresen negara baharu sering kali penuh dengan cabaran, terutamanya apabila anda berhadapan dengan keputusan yang tidak menguntungkan. Bagi pendatang dan pekerja asing di Malaysia, ditolak permohonan visa atau permit boleh menjadi detik yang sangat mengecewakan dan membimbangkan. Namun, adalah penting untuk diingat bahawa penolakan bukan selalu kata putus. Anda mempunyai hak untuk merayu, […]

0
0
37

Pematuhan undang pendidikan untuk pusat latihan

Dalam landskap pendidikan dan pembangunan sumber manusia Malaysia yang dinamik dan kompetitif, pusat latihan memainkan peranan kritikal dalam membentuk bakat masa depan. Sama ada anda mengendalikan akademi kemahiran, pusat tuisyen, atau institusi latihan korporat, anda adalah tunggak penting dalam ekosistem pembelajaran negara. Namun, kejayaan jangka panjang dan kelestarian operasi anda tidak hanya bergantung kepada kualiti […]

0
0
11

Peraturan cukai untuk freelancer

Dunia pekerjaan kini berubah dengan pantas, dan semakin ramai di antara kita memilih jalan kebebasan sebagai pekerja bebas atau freelancer. Fleksibiliti, keupayaan untuk mengawal jadual sendiri, dan peluang untuk mengejar minat adalah antara tarikan utama. Namun, bersama kebebasan ini datang juga tanggungjawab penting, terutamanya yang berkaitan dengan cukai. Memahami peraturan cukai untuk freelancer di Malaysia […]

0
0
26
Ke semua artikel