Anggota Askar Wataniah hadapi konflik antara tugas kerja dan latihan

Anggota Simpanan Rejimen Askar Wataniah dan pasukan simpanan tentera yang lain dilindungi di bawah peruntukan khusus dalam Akta Angkatan Tentera 1972 (Akta 77) dan peraturan berkaitan yang mewajibkan majikan memberikan cuti kepada pekerja yang merupakan anggota simpanan tentera bagi menghadiri latihan wajib atau panggilan bertugas yang sah, dan majikan yang enggan membenarkan cuti tersebut tanpa sebab yang sah berpotensi melanggar kewajipan statutori mereka di bawah undang-undang berkaitan, kerana perkhidmatan simpanan tentera diiktiraf sebagai tanggungjawab kebangsaan yang penting dan dilindungi daripada gangguan majikan. Langkah pertama yang disarankan ialah mengemukakan secara rasmi kepada majikan anda surat arahan latihan wajib yang anda terima daripada unit Askar Wataniah anda, menjelaskan bahawa ini adalah kewajipan berkanun yang tidak boleh dielakkan, dan merujuk kepada peruntukan undang-undang berkaitan perlindungan pekerjaan bagi anggota simpanan tentera semasa menghadiri latihan atau tugas wajib. Sekiranya majikan masih berdegil enggan membenarkan cuti tersebut, anda boleh menghubungi unit tentera anda atau terus Kementerian Pertahanan Malaysia (MINDEF) untuk mendapatkan surat sokongan rasmi yang boleh dihantar kepada majikan anda, menjelaskan kewajipan undang-undang majikan untuk membenarkan cuti bagi tujuan latihan wajib tersebut. Anda juga boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sekiranya majikan mengambil tindakan tatatertib atau mengugut kedudukan pekerjaan anda akibat ketidakhadiran untuk latihan wajib tentera yang sah, kerana ini berpotensi disifatkan sebagai tindakan tidak adil terhadap pekerja yang menjalankan kewajipan berkanun mereka. Adalah penting anda memaklumkan majikan mengenai jadual latihan seawal mungkin apabila menerima notis daripada unit tentera anda, bagi memberikan masa yang munasabah kepada syarikat merancang susunan kerja semasa ketiadaan anda, dan komunikasi awal serta jelas sebegini biasanya membantu mengurangkan konflik dengan majikan mengenai isu ini pada masa hadapan.