Employment Law Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab di Kuala Lumpur
Kegemaran

Employment Law Malaysia 2025: Hak Pekerja, Tanggungjawab Majikan & Peraturan Terkini di Kuala Lumpur

0
0
24

Undang-undang pekerjaan di Malaysia terus berubah mengikut keperluan pasaran buruh moden. Pindaan kepada Employment Act 1955, peningkatan pengambilan pekerja asing, serta peningkatan kes mahkamah telah menjadikan topik ini sangat penting kepada pekerja dan majikan. Artikel ini menerangkan hak utama pekerja, tanggungjawab majikan, peraturan untuk pekerja warga asing, serta amalan mahkamah terkini — semua dalam konteks praktikal bagi penduduk Kuala Lumpur.

Tujuan utama artikel ini adalah memberi panduan jelas untuk mengelakkan kesalahan undang-undang dan memastikan hubungan kerja yang adil serta mematuhi peraturan 2025.

1. Norma Kerja Baharu: Waktu Kerja, Rehat & Kerja Lebih Masa (OT)

Pindaan terbaru Akta Kerja telah mengurangkan waktu kerja mingguan, menguatkan hak cuti dan mewajibkan rekod kerja digital bagi sesetengah industri.

1.1 Waktu kerja maksimum

Menurut pindaan terkini:

  • 48 jam → 45 jam seminggu

  • Rehat wajib 30 minit selepas bekerja 5 jam berturut-turut

  • Hari rehat wajib 1 hari seminggu

1.2 Kerja lebih masa (OT)

Majikan wajib membayar:

  • 1.5x gaji untuk OT pada hari biasa

  • 2x gaji pada hari rehat

  • 3x gaji pada cuti umum

Pekerja berhak menolak OT sekiranya:

  • Tiada kontrak bertulis

  • Jumlah OT melebihi had mingguan yang dibenarkan

  • Majikan gagal membayar OT sebelumnya

1.3 Cuti tahunan & cuti sakit

Tempoh Perkhidmatan Cuti Tahunan Cuti Sakit
< 2 tahun 8 hari 14 hari
2–5 tahun 12 hari 18 hari
> 5 tahun 16 hari 22 hari

1.4 Perlindungan wanita mengandung

Undang-undang kini memberi perlindungan yang lebih ketat:

  • Cuti bersalin minimum: 98 hari

  • Majikan dilarang memberhentikan pekerja hamil kecuali sebab yang sah (misconduct, company closure)

  • Tiada diskriminasi dalam kenaikan pangkat atau gaji disebabkan kehamilan

2. Hak Pekerja Ketika Pemecatan, Redundancy & Retrenchment

Pemberhentian pekerja adalah isu paling kerap dibawa ke Mahkamah Perusahaan. Dalam banyak kes di Kuala Lumpur, kegagalan mematuhi prosedur sah menyebabkan majikan perlu membayar pampasan besar.

2.1 Bila pemberhentian dibenarkan secara sah?

Majikan hanya boleh memberhentikan pekerja atas sebab:

  1. Salah laku serius (misconduct)

  2. Prestasi kerja yang rendah — selepas proses Performance Improvement Plan (PIP)

  3. Redundancy kerana penyusunan semula syarikat

  4. Penutupan operasi

2.2 Prosedur WAJIB sebelum memberhentikan pekerja

  • Notis bertulis

  • Siasatan dalaman (domestic inquiry) untuk salah laku

  • Semakan alternatif selain retrenchment (transfer, re-training)

  • Pembayaran faedah pemberhentian (termination benefits)

2.3 Termination benefits menurut undang-undang

Tempoh Perkhidmatan Pampasan Minimum
< 2 tahun 10 hari gaji / tahun
2–5 tahun 15 hari gaji / tahun
> 5 tahun 20 hari gaji / tahun

2.4 Situasi pekerja yang paling kerap menang kes

Berdasarkan trend Mahkamah Perusahaan:

  • Pekerja diberhentikan mengejut tanpa notis

  • Pekerja hamil diberhentikan secara tidak adil

  • Pemberhentian kerana “poor performance” tanpa rekod penilaian

  • Retrenchment padahal syarikat masih mengambil pekerja baharu

3. Tanggungjawab Majikan terhadap Dokumen & Rekod

Majikan di Kuala Lumpur wajib menyimpan dokumen pekerjaan yang lengkap untuk mengelakkan denda, saman atau pemeriksaan Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

3.1 Kontrak kerja bertulis adalah wajib

Kontrak mesti mengandungi:

  • Gaji asas, elaun & faedah

  • Waktu kerja & OT

  • Peraturan cuti

  • Tempoh notis berhenti kerja

  • Skop tugas

  • Polisi disiplin

Majikan yang gagal menyediakan kontrak boleh disiasat oleh JTK.

3.2 Rekod kerja & gaji wajib disimpan sekurang-kurangnya 6 tahun

Termasuk:

  • Timesheet

  • Slip gaji

  • Rekod OT

  • Rekod cuti

  • Kontrak & addendum

3.3 Polisi tempat kerja

Majikan digalakkan mempunyai polisi bertulis untuk:

  • Gangguan seksual

  • Tatatertib

  • Pekerja asing

  • Keselamatan tempat kerja (OSH)

Ini memudahkan pertahanan sekiranya berlaku kes mahkamah.

4. Peraturan Ketat untuk Pekerja Asing & Dependents di Malaysia

Memandangkan Malaysia mempunyai ramai pekerja migran, undang-undang Immigration Act dan Employment Act mengenakan tanggungjawab berat kepada majikan.

4.1 Majikan mesti memastikan:

  • Permit kerja (work permit) sah

  • Pasport belum tamat tempoh

  • Permit sepadan dengan jenis kerja

  • Pendaftaran SOCSO & insurans

4.2 Kesalahan mengambil pekerja tanpa permit

Hukuman boleh termasuk:

  • Denda RM 10,000 – RM 50,000 setiap pekerja

  • Penjara sehingga 12 bulan

  • Penutupan premis (dalam kes serius)

4.3 Dependents tidak boleh bekerja

Ramai majikan tidak sedar bahawa:

  • Pemegang Dependant Pass TIDAK dibenarkan bekerja

  • Jika ingin bekerja, mesti menukar ke Employment Pass

  • Majikan yang menggaji dependents boleh didenda & disiasat

4.4 Apa berlaku jika ditangkap?

Dalam kes yang berlaku di Kuala Lumpur, pemeriksaan imigresen sering menyebabkan:

  • Penahanan pekerja

  • Rampasan dokumen syarikat

  • Siasatan majikan

  • Sekatan pengambilan pekerja baharu

5. Amalan & Contoh Sebenar dari Mahkamah di Malaysia

Pada 2024–2025, beberapa keputusan mahkamah memberikan petunjuk jelas tentang bagaimana hakim menilai pertikaian pekerjaan.

5.1 Kes pekerja diberhentikan tanpa siasatan dalaman

Mahkamah memutuskan pemberhentian tidak sah kerana majikan terus memecat pekerja tanpa:

  • memberi peluang membela diri

  • notis bertulis

  • bukti kukuh salah laku

Pekerja mendapat pampasan penuh.

5.2 Kes pekerja hamil diberhentikan

Mahkamah menegaskan:

  • diskriminasi kehamilan adalah automatik tidak sah

  • majikan mesti membayar tunggakan gaji dan pampasan

5.3 Kes pekerja asing tanpa permit

Mahkamah mengesahkan hukuman:

  • Syarikat didenda tinggi

  • Pengurus syarikat disiasat secara peribadi

  • Operasi terganggu selama beberapa minggu

5.4 Kes retrenchment palsu

Jika syarikat masih mengambil pekerja baharu, mahkamah akan menganggap retrenchment sebagai:

  • tidak tulen

  • bertujuan membuang pekerja tanpa pampasan

Pekerja biasanya menang kes sebegini.

6. Nasihat Praktikal untuk Majikan & Pekerja di Kuala Lumpur

Untuk pekerja:

  • Simpan semua slip gaji & rekod OT

  • Pastikan anda mendapat kontrak bertulis

  • Jika diberhentikan secara mengejut, buat laporan di JTK

  • Jika anda pekerja asing, pastikan permit sah setiap masa

Untuk majikan:

  • Gunakan kontrak standard yang mematuhi Employment Act

  • Rekodkan semua kes disiplin & prestasi secara bertulis

  • Jangan ambil pekerja tanpa permit sah

  • Semak status permit dependents sebelum mengambil kerja

  • Pastikan pembayaran OT, cuti & gaji betul setiap bulan

Kesimpulan

Undang-undang pekerjaan di Malaysia pada 2025 menuntut majikan dan pekerja di Kuala Lumpur untuk lebih berhati-hati dan memahami hak serta tanggungjawab masing-masing. Dengan banyaknya kes mahkamah yang memihak kepada pekerja akibat kegagalan prosedur, pematuhan undang-undang semakin penting untuk mengelakkan denda, saman dan gangguan operasi.

Jika anda menghadapi isu berkaitan kontrak kerja, pemberhentian, pekerja asing atau hak pekerjaan lain, sangat disarankan untuk mendapatkan nasihat profesional daripada advokat atau jurist di Kuala Lumpur yang pakar dalam undang-undang pekerjaan Malaysia.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Maklumat berguna

Ke semua artikel

Kontrak kerja: perkara wajib diperiksa sebelum tandatangan

Tahniah! Anda telah berjaya melepasi sesi temuduga dan kini di ambang permulaan lembaran baru dalam kerjaya anda. Perasaan teruja semestinya memuncak. Namun, sebelum anda terburu-buru menurunkan tandatangan pada tawaran yang menggiurkan, ada satu dokumen yang wajib anda teliti dengan hati-hati: kontrak kerja. Ramai yang terlepas pandang kepentingan untuk semak kontrak kerja dengan teliti, hanya untuk […]

0
0
1

Hak pekerja apabila diberhentikan tanpa notis

Kehilangan pekerjaan adalah salah satu pengalaman paling menekan dalam hidup seseorang. Bayangkan bangun pada suatu pagi, pergi bekerja seperti biasa, dan kemudian diberitahu bahawa perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan, serta-merta, tanpa notis. Kejutan, kekeliruan, dan kebimbangan mengenai masa depan pasti akan melanda. Situasi ini bukan sahaja memberi kesan emosi, tetapi juga menimbulkan persoalan penting: Apakah […]

0
0
1

Kesalahan jenayah ringan yang paling kerap berlaku

Dalam kesibukan kehidupan seharian, di celah hiruk-pikuk Kuala Lumpur atau ketenangan desa di Sabah dan Sarawak, mudah sekali bagi kita untuk terjerat dalam situasi yang tanpa disedari melanggar undang-undang. Ramai yang beranggapan “ia cuma kesalahan kecil”, namun realitinya, Kesalahan jenayah ringan yang paling kerap berlaku boleh membawa implikasi serius yang mungkin menjejaskan masa depan anda. […]

0
0
1

Cara membuat aduan rasmi terhadap hospital

Setiap kali kita melangkah masuk ke hospital, kita menaruh harapan dan kepercayaan yang tinggi bahawa kita akan menerima penjagaan terbaik dan profesional. Hospital adalah tempat penyembuhan, tetapi kadangkala, segalanya tidak berjalan seperti yang diharapkan. Mungkin anda berasa kurang berpuas hati dengan perkhidmatan yang diberikan, berlaku salah faham, atau paling teruk, kecuaian. Apabila ini berlaku, perasaan […]

0
0
0
Alimoni di Malaysia pada Tahun 2025

Alimoni di Malaysia pada Tahun 2025

Pada tahun 2025, isu berkenaan alimoni atau nafkah menjadi semakin relevan seiring dengan perubahan sosioekonomi di Malaysia. Peningkatan kos sara hidup, urbanisasi yang pesat, serta perubahan struktur institusi kekeluargaan menyumbang kepada keperluan memahami peruntukan perundangan dan mekanisme pelaksanaan nafkah. Istilah “alimoni” lazimnya dikaitkan dengan tanggungan kewangan pasca penceraian, merangkumi nafkah anak dan nafkah isteri (sekiranya […]

0
0
32

Pemecatan Tidak Sah dan Proses Pemulihan Hak Pekerja di Malaysia

Pemecatan yang tidak sah adalah isu yang sering berlaku di tempat kerja, dan ia boleh menyebabkan kerugian besar kepada pekerja. Dalam undang-undang pekerjaan Malaysia, pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan diri mereka sekiranya mereka dipecat tanpa alasan yang sah atau tanpa mengikuti prosedur yang betul. Artikel ini akan membincangkan mengenai pemecatan tidak sah, hak pekerja, serta […]

0
0
41

Apa itu liabiliti perubatan dan bila ia berlaku

Bayangkan saat anda atau orang tersayang memerlukan rawatan perubatan. Kita meletakkan kepercayaan sepenuhnya kepada profesional kesihatan – doktor, jururawat, dan hospital – untuk memberikan penjagaan terbaik. Harapan kita adalah untuk sembuh dan pulih. Namun, dalam sesetengah keadaan yang malang, terdapat insiden di mana rawatan yang diberikan tidak mencapai standard yang sewajarnya, dan akibatnya boleh membawa […]

0
0
3

Apa yang perlu dilakukan jika barang dihantar rosak

Kegembiraan membeli-belah dalam talian adalah sesuatu yang kita semua nikmati – dari proses memilih barang yang diinginkan hingga saat menanti bungkusan tiba di pintu rumah. Namun, apa yang berlaku apabila kegembiraan itu bertukar menjadi kekecewaan dan kemarahan kerana barang yang anda terima rosak? Situasi ini adalah mimpi ngeri bagi mana-mana pembeli, tetapi anda tidak bersendirian […]

0
0
2

Hak pengguna apabila barang rosak tidak diganti

Bayangkan ini: Anda baru sahaja membeli gajet baharu yang diidamkan, sebuah peti sejuk moden, atau mungkin televisyen pintar untuk ruang tamu anda. Tidak sampai beberapa minggu, atau mungkin beberapa bulan, ia mula menunjukkan masalah. Bunyi aneh, tidak berfungsi dengan baik, atau langsung tidak boleh dihidupkan. Hati rasa geram, apatah lagi apabila anda cuba menuntut, pihak […]

0
0
3

Proses mendapatkan lesen imigresen untuk pekerja asing

Dalam era globalisasi ekonomi hari ini, pekerja asing telah menjadi tunjang penting dalam pelbagai sektor industri di Malaysia. Mereka mengisi jurang tenaga kerja, memacu pertumbuhan ekonomi, dan menyumbang kepada daya saing negara. Bagi setiap majikan yang bercadang untuk menggajikan pekerja asing, pematuhan terhadap undang-undang dan peraturan imigresen adalah satu kemestian yang tidak boleh dipandang remeh. […]

0
0
8
Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak & Tanggungjawab

Kerja Jarak Jauh di Malaysia 2025: Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan

Sejak pandemik COVID-19, kerja jarak jauh atau remote work bukan lagi pilihan sementara, malah menjadi struktur kerja kekal bagi ribuan syarikat di Malaysia. Dianggarkan bahawa lebih 35% pekerja sektor swasta bekerja sepenuhnya atau sebahagian secara jarak jauh pada tahun 2025 (sumber: Jabatan Statistik Malaysia). Artikel ini membincangkan secara lengkap tentang hak pekerja, tanggungjawab majikan, undang-undang […]

2
0
10

Hak penjagaan anak selepas perceraian

Proses perceraian adalah satu pengalaman yang sangat mencabar, terutamanya apabila melibatkan anak-anak. Di tengah-tengah kekeliruan dan emosi yang bergelora, salah satu isu paling kritikal yang perlu ditangani adalah hak penjagaan anak selepas perceraian. Keputusan mengenai siapa yang akan menjaga anak, di mana mereka akan tinggal, dan bagaimana keputusan penting mengenai kehidupan mereka dibuat, akan memberi […]

0
0
1
Ke semua artikel