Undang Pekerjaan - Peguam di Kuala Terengganu
Kegemaran

Khidmat undang untuk undang Pekerjaan di Kuala Terengganu

Undang Pekerjaan di Kuala Terengganu: Mengapa Memahami Hak Anda dalam Undang-Undang Pekerjaan Itu Penting?

Undang-undang pekerjaan memainkan peranan yang sangat penting dalam...

Undang Pekerjaan di Kuala Terengganu: Mengapa Memahami Hak Anda dalam Undang-Undang Pekerjaan Itu Penting?

Undang-undang pekerjaan memainkan peranan yang sangat penting dalam memastikan hubungan kerja antara majikan dan pekerja berjalan dengan adil, telus, dan mengikut peraturan yang sah. Di Kuala Terengganu, undang-undang ini mengatur hak-hak pekerja, kewajipan majikan, dan penyelesaian pertikaian yang timbul dalam dunia pekerjaan. Memahami hak anda di bawah undang-undang pekerjaan adalah penting untuk melindungi diri anda daripada ketidakadilan dalam tempat kerja, serta memastikan pematuhan terhadap semua peraturan yang ada. Artikel ini akan membincangkan apa itu undang-undang pekerjaan, isu-isu utama yang terlibat, dan bagaimana peguam boleh membantu anda.

Apakah Undang-Undang Pekerjaan?

Undang-undang pekerjaan adalah peraturan yang mengawal hubungan antara pekerja dan majikan. Ini termasuk hak-hak pekerja seperti gaji, waktu bekerja, cuti, keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, serta proses penyelesaian pertikaian dalam pekerjaan. Selain itu, undang-undang pekerjaan juga mengatur kewajipan majikan dalam menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan adil bagi pekerja mereka.

Undang-undang pekerjaan bertujuan untuk memastikan bahawa kedua-dua pekerja dan majikan memahami hak dan tanggungjawab mereka serta mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang negara.

Kenapa Undang-Undang Pekerjaan Itu Penting?

  1. Melindungi Hak Pekerja: Undang-undang pekerjaan memastikan bahawa pekerja dilindungi daripada penganiayaan, diskriminasi, dan pemecatan yang tidak sah. Ini termasuk hak untuk mendapat gaji yang adil, cuti yang sewajarnya, dan persekitaran kerja yang selamat.
  2. Menjamin Kewajipan Majikan: Majikan juga mempunyai kewajipan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan dalam undang-undang pekerjaan, seperti membayar gaji tepat pada waktunya, menyediakan perlindungan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, serta melayan pekerja dengan adil.
  3. Mencegah Penipuan dan Ketidakadilan: Undang-undang ini bertujuan untuk mencegah sebarang penyalahgunaan kuasa oleh majikan atau pekerja. Ini termasuk penipuan mengenai gaji, hak cuti, dan perlindungan terhadap pekerja yang disalahgunakan di tempat kerja.
  4. Menyelesaikan Pertikaian Pekerjaan: Jika berlaku pertikaian antara pekerja dan majikan, undang-undang pekerjaan menyediakan prosedur undang-undang untuk menyelesaikan masalah tersebut, sama ada melalui mediasi, timbang tara, atau litigasi.
  5. Menggalakkan Persaingan Sihat di Pasaran Kerja: Undang-undang pekerjaan juga membantu memastikan bahawa pasaran kerja beroperasi dengan adil, di mana pekerja berhak mendapat upah yang adil dan mendapat perlindungan hak mereka.

Peraturan Utama dalam Undang-Undang Pekerjaan di Kuala Terengganu

Di Kuala Terengganu, terdapat beberapa peraturan utama yang mengawal undang-undang pekerjaan termasuk:

  1. Akta Pekerjaan 1955 (Employment Act 1955): Akta ini adalah undang-undang utama yang mengatur hubungan pekerjaan di Malaysia, termasuk peraturan mengenai gaji, waktu bekerja, cuti, dan hak pekerja dalam situasi seperti pemecatan atau pemberhentian.
  2. Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Occupational Safety and Health Act 1994): Akta ini mengawal keselamatan dan kesihatan di tempat kerja, memastikan bahawa majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan pekerja dilindungi daripada kecederaan atau penyakit berkaitan pekerjaan.
  3. Akta Cuti Bersalin 1960 (Maternity Leave Act 1960): Akta ini memberikan hak kepada pekerja wanita untuk mengambil cuti bersalin dan menerima faedah selama tempoh tersebut, serta melindungi hak mereka semasa kehamilan dan kelahiran.
  4. Akta Diskriminasi Pekerjaan (Employment Discrimination Act): Akta ini menghalang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan jantina, umur, keturunan, agama, atau kepercayaan. Ia memastikan bahawa pekerja diberi peluang yang sama tanpa mengira latar belakang mereka.
  5. Akta Buruh 1955 (Labour Act 1955): Akta ini mengatur hak buruh dan pekerja dalam pelbagai sektor industri, memastikan bahawa mereka tidak diperlakukan secara tidak adil dan mendapat perlindungan daripada penganiayaan.

Bagaimana Peguam Dapat Membantu dalam Undang-Undang Pekerjaan?

Peguam yang berpengalaman dalam undang-undang pekerjaan dapat membantu dalam pelbagai cara:

  1. Nasihat Mengenai Hak Pekerja: Peguam boleh memberi nasihat mengenai hak-hak pekerja, termasuk hak untuk mendapat gaji yang adil, cuti, dan perlindungan daripada penganiayaan di tempat kerja.
  2. Menyediakan Kontrak Pekerjaan: Peguam dapat membantu dalam menyediakan kontrak pekerjaan yang sah, termasuk perjanjian mengenai gaji, waktu bekerja, dan manfaat lain yang diberikan oleh majikan.
  3. Penyelesaian Pertikaian Pekerjaan: Jika berlaku pertikaian antara pekerja dan majikan, peguam boleh membantu dalam penyelesaian melalui rundingan atau timbang tara, atau mewakili pekerja dalam tindakan undang-undang.
  4. Pembelaan Dalam Kes Pemecatan Tidak Sah: Jika seorang pekerja dipecat secara tidak sah, peguam boleh membantu dalam mendapatkan pampasan atau pemulihan pekerjaan melalui proses perundangan.
  5. Nasihat Mengenai Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan: Peguam dapat membantu dalam memastikan majikan mematuhi peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan memberikan nasihat mengenai hak pekerja dalam situasi berisiko.

Bila Anda Perlu Meminta Bantuan Peguam untuk Undang-Undang Pekerjaan?

  1. Jika Anda Terlibat Dalam Pertikaian Pekerjaan: Jika anda terlibat dalam pertikaian dengan majikan mengenai gaji, cuti, atau syarat-syarat kerja lain, mendapatkan nasihat daripada peguam adalah penting untuk memahami hak anda.
  2. Jika Anda Dipecat Tanpa Sebab Sah: Jika anda percaya anda telah dipecat tanpa sebab yang sah, peguam boleh membantu dalam mempertahankan hak anda dan mendapatkan pampasan.
  3. Jika Anda Menghadapi Isu Diskriminasi atau Gangguan: Jika anda menghadapi diskriminasi atau gangguan di tempat kerja, peguam boleh membantu dalam menyelesaikan isu tersebut melalui perundangan yang ada.
  4. Jika Anda Memerlukan Nasihat Mengenai Keselamatan Pekerjaan: Jika anda bekerja dalam persekitaran yang berisiko atau tidak selamat, peguam dapat memberi nasihat mengenai hak keselamatan anda dan membantu memastikan bahawa majikan mematuhi undang-undang keselamatan yang betul.

Kesimpulan: Pentingnya Memahami Undang-Undang Pekerjaan di Kuala Terengganu

Undang-undang pekerjaan adalah penting untuk memastikan bahawa pekerja dan majikan mempunyai hak dan tanggungjawab yang jelas dalam hubungan pekerjaan mereka. Dengan memahami undang-undang ini dan mendapatkan nasihat daripada peguam yang berpengalaman, anda dapat melindungi hak-hak anda di tempat kerja dan memastikan bahawa operasi pekerjaan dijalankan dengan adil dan sah. Jika anda terlibat dalam isu pekerjaan, dapatkan bantuan peguam di Kuala Terengganu untuk mendapatkan penyelesaian yang terbaik.

Dapatkan lebih ramai pelanggan!

Untuk mempromosikan profil anda, sila hubungi kami.

Hubungi tapak

Soalan dan Jawapan Mengenai Undang Pekerjaan

Undang Pekerjaan

Syarikat gagal sediakan tempat kerja bebas rokok walaupun ramai mengadu 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
17.06.2026

Saya bekerja di sebuah pejabat terbuka (open-plan office) di Kuala Lumpur, dan beberapa rakan sekerja kerap merokok di kawasan lorong berhampiran tingkap yang bersambung terus ke ruang kerja utama, menyebabkan asap rokok memasuki kawasan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja bukan perokok seperti saya yang mempunyai masalah pernafasan. Kami telah beberapa kali mengadu kepada pengurusan tetapi tiada tindakan tegas diambil. Apakah hak kami sebagai pekerja bukan perokok untuk mendapatkan persekitaran kerja bebas daripada asap rokok?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Majikan enggan bayar gaji lebih masa walaupun kerap kerja lebih waktu 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
03.06.2026

Saya bekerja sebagai juruteknik di sebuah kilang pembuatan di Shah Alam dengan waktu kerja rasmi lapan jam sehari, tetapi sejak beberapa bulan lalu saya sering diminta bekerja hingga dua atau tiga jam tambahan setiap hari tanpa sebarang bayaran lebih masa, dengan penyelia hanya berkata ini adalah ‘sebahagian tanggungjawab kerja’. Rakan sekerja lain turut mengalami situasi yang sama. Apakah hak kami untuk menuntut bayaran lebih masa yang sepatutnya kami terima?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Pekerja kontrak jangka pendek berulang tanpa faedah seperti pekerja tetap 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
03.07.2026

Saya telah bekerja di sebuah syarikat perkhidmatan pelanggan di Kuching selama empat tahun berturut-turut, tetapi kontrak saya sentiasa diperbaharui setiap enam bulan sebagai ‘pekerja kontrak’, dan saya tidak pernah menerima faedah seperti cuti sakit berbayar, cuti tahunan penuh, atau caruman KWSP dan SOCSO yang sepatutnya diterima pekerja tetap. Saya rasa syarikat sengaja menggunakan struktur kontrak berulang ini untuk mengelak memberikan hak dan faedah pekerja tetap kepada saya walaupun saya bekerja secara berterusan selama bertahun-tahun. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Pekerja didera verbal oleh penyelia, sumber manusia tidak bertindak 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
25.06.2026

Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Majikan potong gaji sebagai denda tanpa persetujuan pekerja atas kesilapan kecil 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
10.06.2026

Saya bekerja sebagai juruwang di sebuah kedai serbaneka di Kota Bharu, dan baru-baru ini gaji bulanan saya dipotong sebanyak dua ratus ringgit oleh majikan sebagai ‘denda’ kerana kesilapan kecil dalam pengiraan wang tunai pada akhir shift saya, tanpa sebarang perbincangan atau persetujuan saya terlebih dahulu mengenai potongan tersebut. Ini bukan kali pertama potongan sebegini dibuat tanpa penjelasan yang jelas. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji saya sebagai denda tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Pekerja dipaksa tandatangan surat perletakan jawatan selepas ugutan 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
26.07.2026

Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod ‘pemecatan kerana salah laku’ yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Kontrak pekerjaan ada klausa larangan bersaing terlalu luas 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
19.06.2026

Saya baru sahaja menerima tawaran kerja baharu sebagai jurujual kanan di sebuah syarikat pesaing, tetapi kontrak pekerjaan semasa saya di syarikat lama mengandungi klausa larangan bersaing yang menyatakan saya tidak boleh bekerja dengan mana-mana syarikat dalam industri yang sama di seluruh Malaysia selama tiga tahun selepas tamat perkhidmatan. Saya bimbang klausa ini akan menghalang saya menerima tawaran kerja baharu yang lebih baik ini. Adakah klausa larangan bersaing yang seluas ini sah dan boleh dikuatkuasakan terhadap saya?

Pergi ke jawapan
Undang Pekerjaan

Bekas pekerja terima surat pengesahan pekerjaan palsu daripada majikan 1 jawapan

1 jawapan
0
0
0
22.08.2026

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya ‘sering ponteng kerja’ dan ‘prestasi lemah’, tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?

Pergi ke jawapan
Semua soalan mengenai Undang Pekerjaan

Artikel Terbaru

Ke semua artikel

LINDUNG 24 Jam PERKESO: Tarikh Akhir Opt-Out 31 Ogos

Sejak 8 Julai 2026, Jemaah Menteri memutuskan caruman skim LINDUNG 24 Jam PERKESO tidak lagi wajib — ia kini bersifat sukarela. Tetapi ini bukan bermakna anda automatik terkeluar: lebih 9 juta pekerja sektor formal kekal berada dalam skim ini secara automatik melainkan mereka sendiri memohon keluar (opt-out) sebelum tarikh akhir 31 Ogos 2026. Jika tarikh […]

0
0
38

Tanggungjawab Undang-Undang Majikan Dalam Kes Gangguan Seksual

Tempat kerja seharusnya menjadi ruang yang selamat, di mana setiap individu boleh menyumbang sepenuhnya tanpa rasa takut atau bimbang. Namun, realitinya, isu gangguan seksual masih menjadi bayangan yang mengganggu banyak organisasi. Ia bukan sahaja merosakkan mangsa secara emosi dan psikologi, malah menjejaskan produktiviti, reputasi syarikat, dan keseluruhan budaya kerja. Memahami Tanggungjawab Undang-Undang Majikan Dalam Kes […]

0
0
18

Undang-Undang Mengenai Kesihatan Mental Dalam Tempat Kerja

Adakah anda pernah berasa tertekan, cemas, atau keletihan melampau akibat tuntutan kerja? Ini bukan pengalaman yang asing dan anda tidak keseorangan. Kesihatan mental di tempat kerja semakin mendapat perhatian, dan adalah penting untuk kita memahami **Undang-Undang Mengenai Kesihatan Mental Dalam Tempat Kerja** di Malaysia. Ia bukan sahaja berkaitan dengan kesejahteraan individu pekerja, tetapi juga produktiviti […]

0
0
81

Hak Pekerja Dalam Kes Penamatan Mendadak Tanpa Notis

Dalam dunia pekerjaan, tiada apa yang lebih mengejutkan dan meresahkan selain ditamatkan perkhidmatan secara mendadak, tanpa sebarang notis atau penjelasan yang sewajarnya. Perasaan tidak tentu arah, kebimbangan kewangan, dan ketidakpastian masa depan boleh melanda sesiapa sahaja yang mengalami situasi ini. Namun, tahukah anda bahawa sebagai pekerja, anda mempunyai hak yang dilindungi undang-undang di Malaysia? Memahami […]

0
0
31

Prosedur mengurus gangguan seksual di tempat kerja

Sebagai majikan atau profesional Sumber Manusia di Malaysia, anda memegang peranan kritikal dalam membentuk budaya tempat kerja. Salah satu cabaran paling sensitif dan penting yang mungkin anda hadapi ialah isu gangguan seksual. Ini bukan sekadar isu etika; ia adalah isu perundangan yang serius dengan implikasi besar terhadap kesejahteraan pekerja, produktiviti syarikat, dan reputasi jenama anda. […]

0
0
34

Cara melindungi pekerja daripada diskriminasi

Adakah anda pernah bangun pagi dengan perasaan cemas, bimbang untuk melangkah ke tempat kerja kerana bimbang akan layanan yang tidak adil? Adakah anda rasa seperti usaha dan bakat anda tidak dihargai semata-mata kerana siapa anda, bukan kerana prestasi kerja anda? Jika ya, anda tidak keseorangan. Diskriminasi di tempat kerja adalah isu serius yang boleh menghancurkan […]

0
0
27

Panduan kontrak pekerjaan untuk majikan

Sebagai majikan kecil di Malaysia, anda mungkin berdepan dengan pelbagai cabaran dalam menguruskan perniagaan. Salah satu aspek yang sering terlepas pandang, tetapi amat penting, adalah penyediaan kontrak pekerjaan yang betul dan komprehensif. Kontrak pekerjaan bukan sekadar dokumen formal; ia adalah tulang belakang kepada hubungan kerja yang sihat, produktif, dan bebas masalah antara anda dan pekerja […]

0
0
28

Hak pekerja dalam pemecatan tidak adil

Diberhentikan kerja adalah pengalaman yang pahit dan seringkali mengejutkan. Ia boleh mencetuskan kekeliruan, kebimbangan kewangan, dan rasa ketidakadilan. Sebagai seorang pekerja di Malaysia, adakah anda tahu bahawa anda mempunyai hak, terutamanya jika anda percaya pemecatan anda adalah tidak adil? Memahami hak pekerja dalam pemecatan tidak adil adalah kunci untuk melindungi diri anda dan memastikan keadilan […]

0
0
164

Kontrak kerja: perkara wajib diperiksa sebelum tandatangan

Tahniah! Anda telah berjaya melepasi sesi temuduga dan kini di ambang permulaan lembaran baru dalam kerjaya anda. Perasaan teruja semestinya memuncak. Namun, sebelum anda terburu-buru menurunkan tandatangan pada tawaran yang menggiurkan, ada satu dokumen yang wajib anda teliti dengan hati-hati: kontrak kerja. Ramai yang terlepas pandang kepentingan untuk semak kontrak kerja dengan teliti, hanya untuk […]

0
0
36

Hak pekerja apabila diberhentikan tanpa notis

Kehilangan pekerjaan adalah salah satu pengalaman paling menekan dalam hidup seseorang. Bayangkan bangun pada suatu pagi, pergi bekerja seperti biasa, dan kemudian diberitahu bahawa perkhidmatan anda tidak lagi diperlukan, serta-merta, tanpa notis. Kejutan, kekeliruan, dan kebimbangan mengenai masa depan pasti akan melanda. Situasi ini bukan sahaja memberi kesan emosi, tetapi juga menimbulkan persoalan penting: Apakah […]

0
0
276

Employment Law Malaysia 2025: Hak Pekerja, Tanggungjawab Majikan & Peraturan Terkini di Kuala Terengganu

Undang-undang pekerjaan di Malaysia terus berubah mengikut keperluan pasaran buruh moden. Pindaan kepada Employment Act 1955, peningkatan pengambilan pekerja asing, serta peningkatan kes mahkamah telah menjadikan topik ini sangat penting kepada pekerja dan majikan. Artikel ini menerangkan hak utama pekerja, tanggungjawab majikan, peraturan untuk pekerja warga asing, serta amalan mahkamah terkini — semua dalam konteks […]

0
0
140
Ke semua artikel

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Katalog perkhidmatan

Undang Alam Sekitar Undang Hak Pengguna Undang Harta Intelek Undang Hartanah dan Pembinaan Undang Imigresen Undang Jenayah Undang Keluarga Undang Keselamatan Siber Undang Ketenteraan Undang Korporat Undang Maritim Undang Pekerjaan Undang Pelancongan dan Hospitaliti Undang Pendidikan Undang Pengangkutan dan Logistik Undang Perbankan dan Kewangan Undang Percukaian Undang Perlindungan Data Undang Perubatan
Tunjukkan semua

Orang juga bertanya:

Peguam terbaik di Kuala Terengganu

Kami telah menyusun senarai peguam Kuala Terengganu terbaik dengan maklumat lengkap. Harga, ulasan, nombor telefon dan alamat.

Ulasan daripada peguam di Kuala Terengganu

Perkhidmatan kami mengandungi ulasan sebenar peguam; kami tidak memadam ulasan negatif dan tidak ada cara untuk menipunya.

Berapakah kos untuk berunding dengan peguam di Kuala Terengganu?

Perundingan dengan peguam di Kuala Terengganu bermula dari 150 MYR dan ke atas (harga mungkin berbeza bergantung pada kerumitan soalan dan bentuk jawapan)

Adakah mungkin untuk mendapatkan perkhidmatan guaman dari Kuala Terengganu secara percuma?

Sebagai permulaan, rumuskan soalan anda dengan jelas dan padat dan cuba tanya jika ia tidak sukar dan anda boleh menjawabnya dengan cepat, maka peguam sering menjawabnya secara percuma. Tetapi hak untuk menentukan kos perundingan kekal dengan peguam.

Di mana untuk mencari peguam yang baik di Kuala Terengganu?

Ini boleh dilakukan pada perkhidmatan carian peguam Malaysia Caripeguam-my.com secara percuma. Adalah penting untuk mengetahui bahawa carian mudah dan komunikasi dengan pakar adalah percuma, tetapi perundingan dan perkhidmatan pakar itu sendiri mungkin dibayar.

Berapakah kos untuk mengupah peguam di Kuala Terengganu?

Harga untuk perkhidmatan guaman ditentukan oleh jumlah kerja dan kerumitan kes. Secara purata, perkhidmatan guaman bermula dari 130 MYR. Pilih calon berdasarkan penilaian dan ulasan. Ramai yang mempunyai contoh kerja yang telah siap!

Apakah perbezaan antara peguam dan peguam?

Seorang peguam boleh mengendalikan kes dalam perbicaraan jenayah. Bidang aktiviti peguam, berbeza dengan advokasi, adalah terhad. Peguam pakar terutamanya dalam kes sivil; ini adalah pertikaian buruh, kutipan hutang, penyediaan kontrak, pertikaian perumahan dan tanah, dsb.

 

Bilakah anda perlu menghubungi peguam?

Orang sering membuat keputusan untuk mengunjungi peguam apabila mereka menghadapi masalah yang sukar. Bantuan profesional daripada peguam di Kuala Terengganu sering dicari apabila kes sudah berada di mahkamah atau di institusi dan tidak berjalan seperti yang diharapkan. Atau lebih buruk lagi – kes sudah kalah. Oleh itu, kami menasihatkan agar tidak menangguhkan permohonan dan menyelesaikan masalah lebih awal.

Apakah yang termasuk dalam nasihat undang-undang?

Perundingan mengenai tingkah laku undang-undang termasuk analisis situasi dan saranan peguam mengenai tindakan yang mungkin. Dua jenis perundingan ditentukan – perundingan mahkamah dan perundingan bertulis (pendapat undang-undang). Jenis bantuan yang diberikan bergantung kepada situasi dan kehendak pelanggan.