Bagaimana menilai sah atau tidaknya satu perjanjian ‘non-compete’ selepas berhenti kerja?

Klausa ‘non-compete’ pasca-perkhidmatan adalah sah jika munasabah dari segi tempoh, skop geografi dan skop aktiviti, agar tidak menekan pekerja melampaui keperluan melindungi kepentingan perniagaan sah majikan. Contohnya, larangan tidak boleh bekerja dengan pesaing dalam radius 10km selama 6 bulan mungkin munasabah untuk melindungi rahsia niaga. Tetapi larangan 2 tahun di seluruh negara boleh dianggap berlebihan. Mahkamah cenderung enggan menguatkuasakan jika ia melampau. Juga, majikan perlu membuktikan ‘legitimate interest’ dan sekatan itu wajar. Jika tidak, mahkamah boleh isytiharkan klausa terbatal secara keseluruhan atau sebahagian.