Apa itu ‘Cuti Tahunan’ dan berapa jumlah yang wajib diberi kepada pekerja setiap tahun?

Saya hanya terima bayaran tunai, tanpa slip, adakah melanggar undang-undang?

Masih boleh tuntut pembuangan tidak adil?

Bolehkah majikan menetapkan hari rehat pekerja pada hari selain Ahad?

Ramai menyebut gaji RM2,000 sebulan sebagai had. Adakah itu masih relevan atau telah berubah?

Boleh pekerja menolak bekerja?

Saya baru sahaja menerima tawaran kerja baharu sebagai jurujual kanan di sebuah syarikat pesaing, tetapi kontrak pekerjaan semasa saya di syarikat lama mengandungi klausa larangan bersaing yang menyatakan saya tidak boleh bekerja dengan mana-mana syarikat dalam industri yang sama di seluruh Malaysia selama tiga tahun selepas tamat perkhidmatan. Saya bimbang klausa ini akan menghalang saya menerima tawaran kerja baharu yang lebih baik ini. Adakah klausa larangan bersaing yang seluas ini sah dan boleh dikuatkuasakan terhadap saya?

Majikan boleh disaman secara sivil?

Apa hukum jika majikan enggan bayar jualan yang telah disempurnakan?

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?