Apa itu ‘Cuti Tahunan’ dan berapa jumlah yang wajib diberi kepada pekerja setiap tahun?

Jika gaji melebihi RM2,000 tapi kerja manual, adakah masih diliputi?

Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod 'pemecatan kerana salah laku' yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Adakah mereka mendapat perlindungan yang sama seperti pekerja tempatan?

Adakah ini melanggar privasi?

Adakah pekerja masih dianggap pekerja majikan utama?

Adakah bayaran gaji diutamakan berbanding hutang lain?

Saya bekerja sebagai juruwang di sebuah kedai serbaneka di Kota Bharu, dan baru-baru ini gaji bulanan saya dipotong sebanyak dua ratus ringgit oleh majikan sebagai 'denda' kerana kesilapan kecil dalam pengiraan wang tunai pada akhir shift saya, tanpa sebarang perbincangan atau persetujuan saya terlebih dahulu mengenai potongan tersebut. Ini bukan kali pertama potongan sebegini dibuat tanpa penjelasan yang jelas. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji saya sebagai denda tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya?

Bolehkah majikan menamatkan kerja tanpa notis atau pampasan?

Saya perlu tahu sama ada penggantungan ini sah dari segi undang-undang.