Adakah perjanjian ‘non-disclosure’ (NDA) yang melarang pekerja kongsi maklumat sulit sah dari segi undang-undang pekerjaan?

NDA lazim diguna majikan untuk melindungi maklumat sulit. Dari perspektif undang-undang, NDA sah selagi ruang lingkupnya munasabah dan tidak melanggar hak asasi pekerja. Jika NDA terlalu luas atau tanpa had masa, mungkin mahkamah merumuskan ianya tidak wajar. Pekerja yang melanggar NDA boleh diambil tindakan disiplin atau disaman majikan (saman sivil) menuntut gantirugi. Malah, membocorkan maklumat sensitif boleh termasuk kesalahan jenayah jika melibatkan rahsia perdagangan. Namun, syarat NDA mesti seimbang, tak boleh menindas pekerja melampaui keperluan melindungi kepentingan perniagaan.