Apakah had umur persaraan wajib dan adakah majikan boleh memaksa pekerja bersara awal?

Saya bekerja sebagai eksekutif pemasaran di sebuah syarikat swasta di Kuala Lumpur selama lima tahun, dan baru-baru ini dipanggil ke bilik pengurus sumber manusia serta dimaklumkan perkhidmatan saya ditamatkan dengan serta-merta, tanpa sebarang notis awal atau sebab yang jelas diberikan selain 'penstrukturan semula syarikat'. Saya tidak diberikan sebarang bayaran pampasan selain gaji bulan tersebut. Apakah hak saya sebagai pekerja yang dibuang kerja secara tiba-tiba sebegini?

Dengarnya mereka tak ada hak cuti tahunan dan had kerja yang jelas, betulkah?

Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Jika potongan PCB salah, adakah LHDN boleh saman pekerja?

Bagaimana pekerja boleh menyemak status caruman?

Boleh dapat semula gaji tertunggak berapa bulan?

Ramai kawan saya memperbaharui kontrak setiap 6 bulan tanpa status tetap.

Adakah pekerja binaan dilindungi jika syarikat subkontraktor lari?

Saya hanya terima bayaran tunai, tanpa slip, adakah melanggar undang-undang?