Apakah itu Sistem Gaji Minimum dan siapakah yang menentukannya di Malaysia?

Contohnya pekerja kena beri notis 3 bulan tetapi majikan cuma 1 bulan?

Mereka bukan rakyat Malaysia, bolehkah memfail kes pembuangan kerja tidak adil?

Adakah mereka dikira pekerja dan berhak mendapat gaji minimum?

Adakah pekerja masih dianggap pekerja majikan utama?

Saya bekerja sebagai operator pengeluaran di sebuah kilang elektronik di Senai, dan baru-baru ini mendapati beberapa pekerja asing yang menjalankan tugas sama persis dengan saya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi berbanding pekerja tempatan seperti saya, tanpa sebarang perbezaan dari segi tanggungjawab, kelayakan, atau tempoh perkhidmatan. Saya berasa ini tidak adil dan mungkin diskriminasi terhadap pekerja tempatan. Adakah amalan pembayaran gaji berbeza untuk kerja yang sama berdasarkan kewarganegaraan ini dibenarkan di bawah undang-undang Malaysia?

Jika potongan PCB salah, adakah LHDN boleh saman pekerja?

Bagaimana jika bulan tanpa jualan, pekerja tiada pendapatan?

Adakah JPP wajib dirujuk sebelum ke Mahkamah Perusahaan?

Adakah sebarang sekatan untuk pekerja tertentu?