Bekas pekerja terima surat pengesahan pekerjaan palsu daripada majikan

Pemberian maklumat palsu dan memfitnah oleh bekas majikan semasa proses pengesahan pekerjaan yang menjejaskan peluang pekerjaan baharu anda berpotensi membentuk asas tuntutan fitnah (defamation) di bawah Akta Fitnah 1957 (Akta 286), memandangkan pernyataan palsu mengenai prestasi dan kehadiran kerja anda yang disampaikan kepada pihak ketiga (majikan baharu berpotensi) dan menjejaskan reputasi profesional anda memenuhi elemen asas tuntutan fitnah, terutamanya sekiranya tuduhan tersebut tidak pernah dibangkitkan atau direkodkan sepanjang tempoh perkhidmatan sebenar anda. Langkah pertama yang disarankan ialah mendapatkan penjelasan bertulis daripada majikan berpotensi baharu mengenai maklumat tepat yang diberikan bekas majikan anda semasa panggilan pengesahan pekerjaan tersebut, kerana ini penting sebagai bukti mengenai kandungan sebenar pernyataan yang dibuat, dan sekiranya majikan baharu berpotensi bersedia memberikan pengesahan bertulis atau keterangan mengenai perbualan tersebut, ini akan menguatkan lagi kes anda. Semak semula rekod pekerjaan anda sepanjang berkhidmat dengan bekas majikan, termasuk penilaian prestasi tahunan, rekod kehadiran rasmi, dan sebarang surat pengiktirafan atau pujian yang pernah diterima, kerana bukti ini penting untuk menunjukkan tuduhan 'sering ponteng' dan 'prestasi lemah' tersebut adalah tidak benar dan bercanggah dengan rekod rasmi sepanjang tempoh perkhidmatan anda. Anda boleh menghantar surat tuntutan rasmi melalui peguam kepada bekas majikan, menyatakan pernyataan palsu yang telah dibuat dan kesan yang telah dan berpotensi menjejaskan peluang pekerjaan anda, menuntut permohonan maaf bertulis dan pembetulan segera kepada mana-mana pihak yang telah menerima maklumat palsu tersebut. Sekiranya bekas majikan enggan bertindak secara munasabah, anda boleh mempertimbangkan tindakan sivil fitnah di Mahkamah Sesyen atau Mahkamah Tinggi bergantung kepada nilai kerugian yang dialami akibat kehilangan peluang pekerjaan, disertakan bukti rekod prestasi sebenar dan bukti kerugian pekerjaan yang jelas berpunca daripada maklumat palsu tersebut, walaupun perlu diingatkan bahawa tuntutan fitnah memerlukan pembuktian yang teliti mengenai kepalsuan pernyataan dan kerugian sebenar yang dialami sebagai akibat langsung daripadanya.