Bagaimana sistem ‘contractor for labour’ diurus di Malaysia? - Caripeguam-my.com
Kegemaran

Bagaimana sistem ‘contractor for labour’ diurus di Malaysia?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
24

29.10.2024

Adakah pekerja masih dianggap pekerja majikan utama?

Jawapan
03.11.2024
Tarikh jawapan: 03.11.2024

Sistem ‘contractor for labour’ wujud apabila sebuah agensi pembekal tenaga kerja menugaskan pekerja kepada syarikat lain. Dalam keadaan ini, jika kontraktor tenaga kerja sekadar ‘orang tengah’ dan syarikat utama mengawal kerja, jadual, gaji, mungkin pekerja sebenarnya pekerja syarikat utama. Tapi, undang-undang Malaysia membenarkan contractor for labour jika dipatuhi Akta Kerja 1955. Pekerja akan menandatangani kontrak dengan agensi, namun majikan utama tak boleh lepas tangan ke atas tanggungjawab jika mereka benar-benar mengawal pekerja. Mahkamah boleh menilai ‘substance over form’ untuk menentukan siapakah majikan sebenar.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Похожие вопросы

Tunjukkan semua

Syarikat tolak permohonan cuti tanpa gaji untuk urus ibu bapa sakit tenat

1 jawapan
13.07.2026
Ibu saya baru-baru ini didiagnosis dengan penyakit serius dan memerlukan penjagaan rapi, dan saya memohon cuti tanpa gaji selama sebulan daripada majikan saya, sebuah firma perakaunan di Kuala Lumpur, untuk menjaga beliau semasa tempoh kritikal ini. Permohonan saya ditolak sepenuhnya oleh pengurusan tanpa sebarang penjelasan, hanya menyatakan 'keperluan operasi tidak membenarkan'. Saya berasa terperangkap antara tanggungjawab menjaga ibu dan mengekalkan pekerjaan saya. Apakah hak saya untuk mendapatkan cuti bagi menjaga ahli keluarga yang sakit tenat?
Читать далее
0
0
0

Pekerja dipaksa tandatangan surat perletakan jawatan selepas ugutan

1 jawapan
26.07.2026
Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod 'pemecatan kerana salah laku' yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
0

Pekerja hamil dibuang kerja secara sengaja sebelum bersalin

1 jawapan
16.07.2026
Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
0

Majikan gagal daftar dan carum SOCSO bertahun-tahun tanpa pengetahuan

1 jawapan
10.07.2026
Saya bekerja sebagai pembantu kedai di sebuah kedai perkakasan di Taiping selama lima tahun, dan baru-baru ini semasa cuba memfailkan tuntutan berkaitan kecederaan kecil di tempat kerja, saya terkejut mendapati majikan saya tidak pernah mendaftarkan saya dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sepanjang tempoh perkhidmatan saya, walaupun potongan gaji untuk tujuan tersebut sentiasa tertera dalam slip gaji bulanan saya. Saya kini tidak layak menuntut sebarang faedah PERKESO akibat kecederaan tersebut. Apakah hak saya dalam situasi penipuan caruman ini?
Читать далее
0
0
3
Tunjukkan semua