Caripeguam-my.com 
Bagaimanakah tanggungjawab majikan terhadap caruman KWSP dan Perkeso?
- 01.11.2024
Tiada jawapan
Bolehkah majikan memotong gaji pekerja melebihi kadar yang ditetapkan?
- Halaman Utama
- Soalan
- Bagaimana sistem ‘contractor for labour’ diurus di Malaysia?
Bagaimana sistem ‘contractor for labour’ diurus di Malaysia?
Tiada jawapanAdakah pekerja masih dianggap pekerja majikan utama?
Tarikh jawapan: 03.11.2024
Sistem ‘contractor for labour’ wujud apabila sebuah agensi pembekal tenaga kerja menugaskan pekerja kepada syarikat lain. Dalam keadaan ini, jika kontraktor tenaga kerja sekadar ‘orang tengah’ dan syarikat utama mengawal kerja, jadual, gaji, mungkin pekerja sebenarnya pekerja syarikat utama. Tapi, undang-undang Malaysia membenarkan contractor for labour jika dipatuhi Akta Kerja 1955. Pekerja akan menandatangani kontrak dengan agensi, namun majikan utama tak boleh lepas tangan ke atas tanggungjawab jika mereka benar-benar mengawal pekerja. Mahkamah boleh menilai ‘substance over form’ untuk menentukan siapakah majikan sebenar.
Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:
- Kuala Lumpur
- Petaling Jaya
- Johor Bahru
- Shah Alam
- Ipoh
- Klang
- Penang
- Kota Bharu
- Melaka
- Seremban
- Subang Jaya
- Puchong
- Alor Setar
- Kajang
- Georgetown
- Kuantan
- Sungai Petani
- Kuala Terengganu
- Ampang
- Batu Caves
- Cheras
- Butterworth
- Bukit Mertajam
- Bangsar
- Muar
- Batu Pahat
- Prai
- Mont Kiara
- Seri Kembangan
- Bangi
- Kluang
- Skudai
- Rawang
- Taiping
- Kepala Batas
- Kulim
- Temerloh
- Dutamas
- Bandar Baru Bangi
- Bayan Lepas
- Kemaman
- Masai
- Kangar
- Putrajaya
- Kulai
- Sri Hartamas
- Iskandar Puteri
Похожие вопросы
Bagaimana penentuan ‘kerja manual’ di bawah Akta Kerja 1955 mempengaruhi perlindungan?
- 08.11.2024
Tiada jawapan
Jika gaji melebihi RM2,000 tapi kerja manual, adakah masih diliputi?
Apakah had minimum gaji yang menentukan pemakaian Akta Kerja 1955?
Tiada jawapan
Ramai menyebut gaji RM2,000 sebulan sebagai had. Adakah itu masih relevan atau telah berubah?
Bagaimana kadar faedah penamatan ditentukan jika pekerja mati dalam perkhidmatan?
- 18.12.2024
Tiada jawapan
Adakah warisnya layak sesuatu pampasan?
Majikan enggan bayar gaji lebih masa walaupun kerap kerja lebih waktu
- 03.06.2026
1 jawapan
Saya bekerja sebagai juruteknik di sebuah kilang pembuatan di Shah Alam dengan waktu kerja rasmi lapan jam sehari, tetapi sejak beberapa bulan lalu saya sering diminta bekerja hingga dua atau tiga jam tambahan setiap hari tanpa sebarang bayaran lebih masa, dengan penyelia hanya berkata ini adalah 'sebahagian tanggungjawab kerja'. Rakan sekerja lain turut mengalami situasi yang sama. Apakah hak kami untuk menuntut bayaran lebih masa yang sepatutnya kami terima?
Читать далее
Apakah had umur persaraan wajib dan adakah majikan boleh memaksa pekerja bersara awal?
- 14.12.2024
Tiada jawapan
Saya dengar umur persaraan kini 60 tahun, tetapi ada majikan mahu paksa pencen pada 55.
Pekerja asing dan tempatan terima gaji berbeza untuk kerja sama
- 04.08.2026
1 jawapan
Saya bekerja sebagai operator pengeluaran di sebuah kilang elektronik di Senai, dan baru-baru ini mendapati beberapa pekerja asing yang menjalankan tugas sama persis dengan saya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi berbanding pekerja tempatan seperti saya, tanpa sebarang perbezaan dari segi tanggungjawab, kelayakan, atau tempoh perkhidmatan. Saya berasa ini tidak adil dan mungkin diskriminasi terhadap pekerja tempatan. Adakah amalan pembayaran gaji berbeza untuk kerja yang sama berdasarkan kewarganegaraan ini dibenarkan di bawah undang-undang Malaysia?
Читать далее
Majikan gagal daftar dan carum SOCSO bertahun-tahun tanpa pengetahuan
- 10.07.2026
1 jawapan
Saya bekerja sebagai pembantu kedai di sebuah kedai perkakasan di Taiping selama lima tahun, dan baru-baru ini semasa cuba memfailkan tuntutan berkaitan kecederaan kecil di tempat kerja, saya terkejut mendapati majikan saya tidak pernah mendaftarkan saya dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sepanjang tempoh perkhidmatan saya, walaupun potongan gaji untuk tujuan tersebut sentiasa tertera dalam slip gaji bulanan saya. Saya kini tidak layak menuntut sebarang faedah PERKESO akibat kecederaan tersebut. Apakah hak saya dalam situasi penipuan caruman ini?
Читать далее
Adakah perjanjian ‘non-disclosure’ (NDA) yang melarang pekerja kongsi maklumat sulit sah dari segi undang-undang pekerjaan?
- 06.12.2024
Tiada jawapan
Bolehkah pekerja didenda jika membocorkan rahsia syarikat?