Apakah peranan Mahkamah Perusahaan dalam pertikaian buruh?

Mahkamah Perusahaan berfungsi menyelesaikan pertikaian perhubungan perusahaan, terutamanya kes pemecatan tidak adil (wrongful dismissal). Selepas pekerja memfailkan aduan di Jabatan Perhubungan Perusahaan, jika rundingan gagal, kes dirujuk oleh Menteri Sumber Manusia ke Mahkamah Perusahaan. Mahkamah akan mengadakan pendengaran seperti perbicaraan, di mana kedua-dua pihak memberi keterangan. Jika memutuskan pekerja dipecat secara tidak adil, mahkamah boleh perintahkan pemulihan kerja atau pampasan gantirugi (backwages). Ia bertindak sebagai forum khas bagi sengketa buruh yang serius. Tidak semua kes pergi terus ke Mahkamah Perusahaan; mesti ikut proses rujukan.