Halaman Utama
Soalan
Bagaimanakah Akta Kerja 1955 menangani pelatih (intern) di tempat kerja?

Bagaimanakah Akta Kerja 1955 menangani pelatih (intern) di tempat kerja?

Tiada jawapan

Undang Pekerjaan

Soalan

03.12.2024

Adakah mereka dikira pekerja dan berhak mendapat gaji minimum?

Jawapan

07.12.2024

Tarikh jawapan: 07.12.2024

Akta Kerja 1955 tidak mentakrifkan secara spesifik istilah 'pelatih' atau 'intern'. Selalunya, pelatih dianggap menjalani latihan amali. Jika intern melaksanakan kerja setara pekerja biasa dan ada unsur kawalan, maka dia boleh dianggap pekerja dan layak faedah asas. Bagaimanapun, banyak syarikat mengklasifikasikan intern sebagai bukan pekerja penuh lalu membayar elaun, bukan gaji. Ini bergantung kepada sama ada mereka benar-benar diambil kerja atau sekadar latihan. Tiada peruntukan undang-undang jelas, jadi jika berlaku pertikaian, Jabatan Tenaga Kerja menilai situasi sebenar. Untuk elak eksploitasi, sesetengah syarikat membayar intern sekurang-kurangnya gaji minimum.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Majikan gagal daftar dan carum SOCSO bertahun-tahun tanpa pengetahuan

1 jawapan

10.07.2026

Saya bekerja sebagai pembantu kedai di sebuah kedai perkakasan di Taiping selama lima tahun, dan baru-baru ini semasa cuba memfailkan tuntutan berkaitan kecederaan kecil di tempat kerja, saya terkejut mendapati majikan saya tidak pernah mendaftarkan saya dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sepanjang tempoh perkhidmatan saya, walaupun potongan gaji untuk tujuan tersebut sentiasa tertera dalam slip gaji bulanan saya. Saya kini tidak layak menuntut sebarang faedah PERKESO akibat kecederaan tersebut. Apakah hak saya dalam situasi penipuan caruman ini?

Apa pula ‘penggantungan kerja’ dan adakah majikan boleh menggantung pekerja tanpa gaji?

Tiada jawapan

06.12.2024

Saya perlu tahu sama ada penggantungan ini sah dari segi undang-undang.

Kenapa kes pembuangan kerja tanpa sebab sering dirujuk sebagai ‘section 20 IRA claim’?

Tiada jawapan

11.11.2024

Apakah IRA?

Apakah tanggungjawab majikan memberikan Slip Gaji bulanan yang terperinci?

Tiada jawapan

12.11.2024

Saya hanya terima bayaran tunai, tanpa slip, adakah melanggar undang-undang?

Jika berlaku pertikaian bahawa pekerja diturunkan pangkat (demotion) tanpa sebab, adakah ia sama dengan pembuangan konstruktif?

Tiada jawapan

30.11.2024

Bagaimana Mahkamah Perusahaan menilai?

Kontrak pekerjaan ada klausa larangan bersaing terlalu luas

1 jawapan

19.06.2026

Saya baru sahaja menerima tawaran kerja baharu sebagai jurujual kanan di sebuah syarikat pesaing, tetapi kontrak pekerjaan semasa saya di syarikat lama mengandungi klausa larangan bersaing yang menyatakan saya tidak boleh bekerja dengan mana-mana syarikat dalam industri yang sama di seluruh Malaysia selama tiga tahun selepas tamat perkhidmatan. Saya bimbang klausa ini akan menghalang saya menerima tawaran kerja baharu yang lebih baik ini. Adakah klausa larangan bersaing yang seluas ini sah dan boleh dikuatkuasakan terhadap saya?