Caripeguam-my.com 
Bagaimana penentuan ‘kerja manual’ di bawah Akta Kerja 1955 mempengaruhi perlindungan?
- 08.11.2024
Tiada jawapan
Jika gaji melebihi RM2,000 tapi kerja manual, adakah masih diliputi?
- Halaman Utama
- Soalan
- Apakah prosedur aduan pekerja jika majikan melanggar Akta Kerja 1955?
Apakah prosedur aduan pekerja jika majikan melanggar Akta Kerja 1955?
Tiada jawapanSaya pekerja yang berasa hak saya dilanggar, ke mana patut saya mengadu?
Tarikh jawapan: 15.12.2024
Pekerja boleh membuat aduan rasmi di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) yang mempunyai cawangan di setiap negeri. JTK akan menyiasat aduan, memanggil kedua-dua pihak dan cuba menyelesaikan pertikaian. Jika kes melibatkan isu gaji atau pampasan, Pegawai Tenaga Kerja boleh mengeluarkan perintah bayaran setelah mendengar bukti. Sekiranya merasakan pembuangan kerja secara salah, pekerja boleh merujuk kes ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk proses rundingan damai. Jika gagal, kes dibawa ke Mahkamah Perusahaan untuk diputuskan. Pekerja juga boleh merujuk ke Mahkamah Buruh bergantung kepada jenis kes dan jumlah tuntutan.
Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:
- Kuala Lumpur
- Petaling Jaya
- Johor Bahru
- Shah Alam
- Ipoh
- Klang
- Penang
- Kota Bharu
- Melaka
- Seremban
- Subang Jaya
- Puchong
- Alor Setar
- Kajang
- Georgetown
- Kuantan
- Sungai Petani
- Kuala Terengganu
- Ampang
- Batu Caves
- Cheras
- Butterworth
- Bukit Mertajam
- Muar
- Batu Pahat
- Prai
- Mont Kiara
- Seri Kembangan
- Bangi
- Kluang
- Skudai
- Rawang
- Taiping
- Kepala Batas
- Kulim
- Temerloh
- Dutamas
- Bandar Baru Bangi
- Bayan Lepas
- Kemaman
- Masai
- Kangar
- Putrajaya
- Ayer Keroh
- Kulai
- Sri Hartamas
- Iskandar Puteri
Похожие вопросы
Apakah peranan JPP (Jabatan Perhubungan Perusahaan) dalam perselisihan perindustrian?
- 07.11.2024
Tiada jawapan
Adakah JPP wajib dirujuk sebelum ke Mahkamah Perusahaan?
Bolehkah pekerja menyertai kesatuan sekerja tanpa keizinan majikan?
- 15.11.2024
Tiada jawapan
Adakah sebarang sekatan untuk pekerja tertentu?
Apa itu ‘Cuti Tahunan’ dan berapa jumlah yang wajib diberi kepada pekerja setiap tahun?
- 04.11.2024
Tiada jawapan
Bagaimanakah kelayakan cuti ini ditentukan mengikut tempoh perkhidmatan?
Bagaimana kes rayuan di Mahkamah Tinggi selepas keputusan Mahkamah Perusahaan?
- 17.11.2024
Tiada jawapan
Adakah semua isu boleh dirayu?
Syarikat gagal sediakan tempat kerja bebas rokok walaupun ramai mengadu
- 17.06.2026
1 jawapan
Saya bekerja di sebuah pejabat terbuka (open-plan office) di Kuala Lumpur, dan beberapa rakan sekerja kerap merokok di kawasan lorong berhampiran tingkap yang bersambung terus ke ruang kerja utama, menyebabkan asap rokok memasuki kawasan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja bukan perokok seperti saya yang mempunyai masalah pernafasan. Kami telah beberapa kali mengadu kepada pengurusan tetapi tiada tindakan tegas diambil. Apakah hak kami sebagai pekerja bukan perokok untuk mendapatkan persekitaran kerja bebas daripada asap rokok?
Читать далее
Apakah yang dimaksudkan dengan ‘pekerja bergaji harian’ dan adakah mereka layak faedah seperti cuti tahunan?
- 21.12.2024
Tiada jawapan
Kadang dipanggil 'daily-rated workers', bagaimana perlindungan mereka?
Bagaimana kontrak boleh ditamatkan jika pekerja dipenjarakan atau hilang kelayakan undang-undang?
- 03.11.2024
Tiada jawapan
Adakah itu dianggap salah laku atau force majeure?
Dibuang kerja tiba-tiba tanpa notis selepas lima tahun berkhidmat
- 15.07.2026
1 jawapan
Saya bekerja sebagai eksekutif pemasaran di sebuah syarikat swasta di Kuala Lumpur selama lima tahun, dan baru-baru ini dipanggil ke bilik pengurus sumber manusia serta dimaklumkan perkhidmatan saya ditamatkan dengan serta-merta, tanpa sebarang notis awal atau sebab yang jelas diberikan selain 'penstrukturan semula syarikat'. Saya tidak diberikan sebarang bayaran pampasan selain gaji bulan tersebut. Apakah hak saya sebagai pekerja yang dibuang kerja secara tiba-tiba sebegini?
Читать далее