Caripeguam-my.com 
Bagaimana kadar faedah penamatan ditentukan jika pekerja mati dalam perkhidmatan?
- 18.12.2024
Tiada jawapan
Adakah warisnya layak sesuatu pampasan?
- Halaman Utama
- Soalan
- Bolehkah pekerja mendesak untuk bekerja secara ‘fleksibel’ atau remote berdasarkan undang-undang semasa?
Bolehkah pekerja mendesak untuk bekerja secara ‘fleksibel’ atau remote berdasarkan undang-undang semasa?
Tiada jawapanAdakah majikan wajib lulus permohonan kerja jarak jauh?
Tarikh jawapan: 09.12.2024
Setakat ini, tiada peruntukan mewajibkan majikan menyediakan kerja fleksibel/remote di Malaysia. Ia bergantung kepada persetujuan sukarela majikan dan kontrak kerja. Selepas pengalaman pandemik COVID-19, sebilangan syarikat memperkenalkan polisi kerja hibrid, namun ia bukan hak mutlak pekerja. Pekerja boleh merayu, tetapi majikan boleh menolak atas alasan operasi. Jika syarikat menolak tanpa alasan munasabah dan memaksa pekerja memilih berhenti, itu berpotensi menjadi kes pembuangan konstruktif, namun situasinya agak sukar dibuktikan, kerana tiada kewajipan undang-undang untuk kerja jarak jauh.
Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:
- Kuala Lumpur
- Petaling Jaya
- Johor Bahru
- Shah Alam
- Ipoh
- Klang
- Penang
- Kota Bharu
- Melaka
- Seremban
- Subang Jaya
- Puchong
- Alor Setar
- Kajang
- Georgetown
- Kuantan
- Sungai Petani
- Kuala Terengganu
- Ampang
- Batu Caves
- Cheras
- Butterworth
- Bukit Mertajam
- Bangsar
- Muar
- Batu Pahat
- Prai
- Mont Kiara
- Seri Kembangan
- Bangi
- Kluang
- Skudai
- Rawang
- Taiping
- Kepala Batas
- Kulim
- Temerloh
- Dutamas
- Bandar Baru Bangi
- Bayan Lepas
- Masai
- Kangar
- Putrajaya
- Ayer Keroh
- Kulai
- Sri Hartamas
- Iskandar Puteri
Похожие вопросы
Majikan enggan bayar gaji lebih masa walaupun kerap kerja lebih waktu
- 03.06.2026
1 jawapan
Saya bekerja sebagai juruteknik di sebuah kilang pembuatan di Shah Alam dengan waktu kerja rasmi lapan jam sehari, tetapi sejak beberapa bulan lalu saya sering diminta bekerja hingga dua atau tiga jam tambahan setiap hari tanpa sebarang bayaran lebih masa, dengan penyelia hanya berkata ini adalah 'sebahagian tanggungjawab kerja'. Rakan sekerja lain turut mengalami situasi yang sama. Apakah hak kami untuk menuntut bayaran lebih masa yang sepatutnya kami terima?
Читать далее
Pekerja hamil dibuang kerja secara sengaja sebelum bersalin
- 16.07.2026
1 jawapan
Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
Apakah had umur persaraan wajib dan adakah majikan boleh memaksa pekerja bersara awal?
- 14.12.2024
Tiada jawapan
Saya dengar umur persaraan kini 60 tahun, tetapi ada majikan mahu paksa pencen pada 55.
Apa pula ‘penggantungan kerja’ dan adakah majikan boleh menggantung pekerja tanpa gaji?
- 06.12.2024
Tiada jawapan
Saya perlu tahu sama ada penggantungan ini sah dari segi undang-undang.
Apakah peranan Mahkamah Perusahaan dalam pertikaian buruh?
- 19.12.2024
Tiada jawapan
Adakah semua kes pemecatan salah akan dibawa ke sana?
Apakah tanggungjawab majikan memberikan Slip Gaji bulanan yang terperinci?
- 12.11.2024
Tiada jawapan
Saya hanya terima bayaran tunai, tanpa slip, adakah melanggar undang-undang?
Apakah yang dimaksudkan dengan ‘pekerja bergaji harian’ dan adakah mereka layak faedah seperti cuti tahunan?
- 21.12.2024
Tiada jawapan
Kadang dipanggil 'daily-rated workers', bagaimana perlindungan mereka?
Kontrak pekerjaan ada klausa larangan bersaing terlalu luas
- 19.06.2026
1 jawapan
Saya baru sahaja menerima tawaran kerja baharu sebagai jurujual kanan di sebuah syarikat pesaing, tetapi kontrak pekerjaan semasa saya di syarikat lama mengandungi klausa larangan bersaing yang menyatakan saya tidak boleh bekerja dengan mana-mana syarikat dalam industri yang sama di seluruh Malaysia selama tiga tahun selepas tamat perkhidmatan. Saya bimbang klausa ini akan menghalang saya menerima tawaran kerja baharu yang lebih baik ini. Adakah klausa larangan bersaing yang seluas ini sah dan boleh dikuatkuasakan terhadap saya?
Читать далее