Pekerja hamil dibuang kerja secara sengaja sebelum bersalin

Pembuangan kerja pekerja hamil merupakan isu yang sangat sensitif dan dilindungi secara khusus di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265), khususnya Seksyen 40 dan 41 yang melarang majikan menamatkan perkhidmatan pekerja wanita semata-mata kerana kehamilan, dan sekiranya penamatan berlaku sejurus selepas pemberitahuan kehamilan tanpa sebarang rekod prestasi buruk terdahulu, ini membangkitkan tanggapan kukuh (strong inference) bahawa penamatan sebenarnya berkaitan diskriminasi kehamilan, walaupun alasan rasmi yang diberikan adalah 'prestasi tidak memuaskan'. Langkah pertama yang disarankan ialah mengumpulkan bukti mengenai rekod prestasi anda sepanjang tiga tahun berkhidmat, termasuk sebarang penilaian prestasi tahunan yang positif, pengiktirafan atau kenaikan gaji yang pernah diterima, dan ketiadaan sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum pemberitahuan kehamilan, kerana ketiadaan rekod tindakan tatatertib terdahulu adalah bukti kukuh yang menyokong dakwaan diskriminasi kehamilan berbanding alasan prestasi yang didakwa tiba-tiba. Catatkan juga secara terperinci masa sebenar anda memaklumkan kehamilan kepada pengurusan berbanding tarikh notis pembuangan kerja diterima, kerana jangka masa yang singkat antara kedua-dua peristiwa ini menguatkan lagi kecurigaan mengenai motif sebenar penamatan tersebut. Anda boleh segera memfailkan representasi (Borang IPPM/JIP 8) di Jabatan Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, mendakwa pembuangan kerja tanpa sebab adil (unfair dismissal) yang berkait dengan diskriminasi kehamilan, memohon pengembalian semula ke jawatan atau pampasan setimpal melalui proses Mahkamah Perusahaan. Anda juga boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berkaitan pelanggaran khusus Seksyen 40 dan 41 Akta Kerja 1955 mengenai perlindungan pekerja hamil, yang turut memperuntukkan penalti khusus bagi majikan yang melanggar peruntukan tersebut. Memandangkan isu ini melibatkan diskriminasi berasaskan kehamilan yang serius, sangat disarankan segera melantik peguam pekerjaan untuk membantu menyusun kes anda dengan kukuh, dan turut boleh merujuk kepada Jabatan Pembangunan Wanita di bawah Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat yang menyediakan sokongan tambahan bagi kes diskriminasi pekerja wanita.