Pekerja kontrak jangka pendek berulang tanpa faedah seperti pekerja tetap

Amalan menggunakan kontrak jangka pendek yang diperbaharui secara berulang dan berterusan bagi mengelakkan pemberian faedah pekerja tetap berpotensi disifatkan sebagai penyalahgunaan struktur kontrak (fixed-term contract abuse), dan mahkamah serta Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di Malaysia semakin mengiktiraf bahawa pekerja yang bekerja secara berterusan melalui kontrak berturutan tanpa jurang ketara berpotensi dianggap sebagai pekerja tetap secara de facto bagi tujuan tertentu di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265), terutamanya sekiranya sifat kerja sebenar adalah berterusan dan bukan bermusim atau berasaskan projek yang benar-benar sementara. Bagi caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), kewajipan majikan mencarum bagi pekerja adalah wajib di bawah Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991 (Akta 452) dan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) tanpa mengira status kontrak sementara atau tetap, dan kegagalan mencarum bagi pekerja yang layak adalah pelanggaran undang-undang yang jelas tanpa mengira label 'pekerja kontrak' yang digunakan majikan. Langkah pertama yang disarankan ialah menyemak penyata KWSP dan PERKESO anda untuk mengesahkan sama ada caruman telah dibuat sepanjang tempoh perkhidmatan anda, dan sekiranya didapati tiada caruman dibuat atau tidak lengkap, anda boleh membuat aduan segera kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan PERKESO yang mempunyai kuasa penguatkuasaan untuk menuntut caruman tertunggak daripada majikan, termasuk penalti tambahan bagi kegagalan tersebut. Bagi isu cuti sakit dan cuti tahunan yang tidak diberikan sepenuhnya, anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berkaitan hak pekerja di bawah Akta Kerja 1955, kerana pekerja yang bekerja secara berterusan dan tetap dari segi realiti operasi, tanpa mengira label kontrak, berkemungkinan layak mendapat perlindungan penuh akta tersebut. Disarankan turut mendapatkan nasihat daripada peguam pekerjaan mengenai kemungkinan mencabar status 'kontrak' anda secara keseluruhan berdasarkan corak pekerjaan berterusan selama empat tahun tersebut, kerana ini boleh membuka laluan kepada tuntutan faedah pekerja tetap yang lebih menyeluruh sekiranya berjaya dibuktikan hubungan pekerjaan sebenar adalah bersifat kekal dan berterusan.