Dibuang kerja tiba-tiba tanpa notis selepas lima tahun berkhidmat

Penamatan perkhidmatan tanpa notis yang sepatutnya atau bayaran ganti notis (payment in lieu of notice) merupakan pelanggaran terma asas kontrak pekerjaan di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265) bagi pekerja yang layak, dan sekiranya penamatan tersebut sebenarnya tidak mempunyai alasan yang sah dan munasabah walaupun didakwa sebagai 'penstrukturan semula', ini berpotensi disifatkan sebagai pembuangan kerja tanpa sebab adil (unfair dismissal) di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), yang memberikan pekerja hak untuk mencabar pembuangan tersebut melalui Jabatan Perhubungan Perusahaan. Langkah pertama yang disarankan ialah menyemak semula kontrak pekerjaan asal anda untuk mengesahkan tempoh notis yang sepatutnya diberikan mengikut tempoh perkhidmatan anda, kerana Akta Kerja 1955 menetapkan tempoh notis minimum berdasarkan tempoh perkhidmatan, dan sekiranya syarikat gagal memberikan notis yang sepatutnya atau bayaran ganti notis, anda berhak menuntut bayaran tersebut. Sekiranya penamatan didakwa disebabkan penstrukturan semula atau lebihan tenaga kerja (retrenchment), syarikat wajib mematuhi Peraturan-Peraturan Kerja (Notis Pemberhentian Kerja) 2004 yang mewajibkan pemberitahuan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) dan pembayaran faedah penamatan atau pemberhentian (termination or lay-off benefits) mengikut kadar yang ditetapkan berdasarkan tempoh perkhidmatan, dan kegagalan mematuhi prosedur serta pembayaran yang sepatutnya ini boleh dipertikaikan. Langkah selanjutnya yang disarankan ialah memfailkan aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tuntutan gaji dan faedah tertunggak di bawah Akta Kerja 1955, dan sekiranya anda berpendapat pembuangan kerja tersebut sebenarnya tidak mempunyai sebab yang adil dan sah, anda boleh memfailkan representasi (Borang IPPM/JIP 8) di Jabatan Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja, memohon tindakan diselesaikan melalui proses timbang tara Mahkamah Perusahaan (Industrial Court) yang boleh memerintahkan pengembalian semula ke jawatan (reinstatement) atau pampasan setimpal sekiranya pembuangan kerja tersebut disabitkan sebagai tidak adil.