Adakah pekerja berhak kepada ‘Cuti Sakit Bergaji’ dan berapa hadnya setahun?

Saya bekerja di sebuah pejabat terbuka (open-plan office) di Kuala Lumpur, dan beberapa rakan sekerja kerap merokok di kawasan lorong berhampiran tingkap yang bersambung terus ke ruang kerja utama, menyebabkan asap rokok memasuki kawasan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja bukan perokok seperti saya yang mempunyai masalah pernafasan. Kami telah beberapa kali mengadu kepada pengurusan tetapi tiada tindakan tegas diambil. Apakah hak kami sebagai pekerja bukan perokok untuk mendapatkan persekitaran kerja bebas daripada asap rokok?

Saya sedang hamil dan bekerja sebagai pengurus operasi di sebuah syarikat logistik di Klang. Apabila saya memaklumkan rancangan mengambil cuti bersalin, pihak pengurusan sumber manusia memberitahu syarikat hanya membenarkan cuti bersalin selama enam puluh hari sahaja, bukan sembilan puluh hari seperti yang saya dengar adalah hak di bawah undang-undang terkini. Saya keliru mengenai tempoh sebenar cuti bersalin yang saya layak terima dan bagaimana untuk memastikan hak saya dipenuhi sepenuhnya oleh majikan.

Saya telah bekerja di sebuah syarikat perkhidmatan pelanggan di Kuching selama empat tahun berturut-turut, tetapi kontrak saya sentiasa diperbaharui setiap enam bulan sebagai 'pekerja kontrak', dan saya tidak pernah menerima faedah seperti cuti sakit berbayar, cuti tahunan penuh, atau caruman KWSP dan SOCSO yang sepatutnya diterima pekerja tetap. Saya rasa syarikat sengaja menggunakan struktur kontrak berulang ini untuk mengelak memberikan hak dan faedah pekerja tetap kepada saya walaupun saya bekerja secara berterusan selama bertahun-tahun. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Setiap syarikat punyai formula berlainan, mana satu ikut undang-undang?

Saya bekerja sebagai eksekutif pemasaran di sebuah syarikat swasta di Kuala Lumpur selama lima tahun, dan baru-baru ini dipanggil ke bilik pengurus sumber manusia serta dimaklumkan perkhidmatan saya ditamatkan dengan serta-merta, tanpa sebarang notis awal atau sebab yang jelas diberikan selain 'penstrukturan semula syarikat'. Saya tidak diberikan sebarang bayaran pampasan selain gaji bulan tersebut. Apakah hak saya sebagai pekerja yang dibuang kerja secara tiba-tiba sebegini?

Boleh dapat semula gaji tertunggak berapa bulan?

Bolehkah pekerja didenda jika membocorkan rahsia syarikat?

Haruskah tarikh tamat dikira semula?