Majikan potong gaji sebagai denda tanpa persetujuan pekerja atas kesilapan kecil

Potongan gaji pekerja di Malaysia dikawal ketat di bawah Seksyen 24 Akta Kerja 1955 (Akta 265), yang menetapkan secara khusus jenis potongan yang dibenarkan daripada gaji pekerja, termasuk potongan berkanun seperti KWSP dan cukai, potongan yang dipersetujui secara bertulis oleh pekerja seperti bayaran balik pinjaman, dan potongan tertentu bagi kerosakan atau kehilangan yang disebabkan kecuaian jelas pekerja, tetapi potongan sebegini mesti mematuhi prosedur yang ditetapkan termasuk siasatan yang adil dan munasabah sebelum sebarang potongan dibuat, dan tidak boleh dilakukan secara sewenang-wenangnya sebagai 'denda' tanpa proses yang sepatutnya. Potongan berulang tanpa penjelasan jelas atau persetujuan pekerja, terutamanya bagi kesilapan kecil yang tidak melibatkan kecuaian jelas atau niat jahat, berpotensi melanggar peruntukan Seksyen 24 tersebut, dan majikan yang melakukan potongan tidak sah boleh dikenakan tindakan penguatkuasaan oleh Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Langkah pertama yang disarankan ialah mula merekodkan secara terperinci setiap kali potongan gaji sebegini dibuat, termasuk tarikh, jumlah yang dipotong, dan alasan yang diberikan majikan, serta menyimpan salinan slip gaji yang menunjukkan potongan tersebut, kerana rekod ini penting sebagai bukti bagi tuntutan yang akan dibuat. Anda boleh terlebih dahulu meminta penjelasan bertulis daripada majikan mengenai asas sah potongan tersebut di bawah Akta Kerja 1955, dan menyatakan bantahan anda terhadap potongan tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya. Sekiranya majikan tidak dapat menunjukkan asas sah bagi potongan tersebut atau enggan menghentikan amalan ini, anda boleh memfailkan aduan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK), menyertakan rekod potongan yang telah anda dokumentasikan, kerana JTK mempunyai kuasa menyiasat dan mengarahkan majikan memulangkan semula jumlah yang dipotong secara tidak sah, di samping mengambil tindakan penguatkuasaan lanjut terhadap majikan yang melanggar peruntukan Akta Kerja 1955 secara berulang.