Bagaimana kes rayuan di Mahkamah Tinggi selepas keputusan Mahkamah Perusahaan? - Caripeguam-my.com
  • Halaman Utama
  • Soalan
  • Bagaimana kes rayuan di Mahkamah Tinggi selepas keputusan Mahkamah Perusahaan?

Bagaimana kes rayuan di Mahkamah Tinggi selepas keputusan Mahkamah Perusahaan?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
19

17.11.2024

Adakah semua isu boleh dirayu?

Jawapan 22.11.2024
Tarikh jawapan: 22.11.2024

Rayuan dari award Mahkamah Perusahaan boleh dibawa ke Mahkamah Tinggi, tetapi terhad kepada persoalan undang-undang. Fakta dan penemuan Mahkamah Perusahaan biasanya tidak boleh dipertikaikan kecuali berlaku kekhilafan serius. Mahkamah Tinggi meneliti sama ada Mahkamah Perusahaan tersalah tafsir peruntukan undang-undang atau melanggar prinsip keadilan. Jika masih tidak berpuas hati, boleh seterusnya ke Mahkamah Rayuan atas persoalan undang-undang. Proses ini boleh mengambil masa lama dan memerlukan peguam, jadi kebanyakan kes selalunya berakhir di Mahkamah Perusahaan melainkan isu prinsip penting timbul.

Похожие вопросы

Syarikat tolak permohonan cuti tanpa gaji untuk urus ibu bapa sakit tenat

1 jawapan
13.07.2026
Ibu saya baru-baru ini didiagnosis dengan penyakit serius dan memerlukan penjagaan rapi, dan saya memohon cuti tanpa gaji selama sebulan daripada majikan saya, sebuah firma perakaunan di Kuala Lumpur, untuk menjaga beliau semasa tempoh kritikal ini. Permohonan saya ditolak sepenuhnya oleh pengurusan tanpa sebarang penjelasan, hanya menyatakan 'keperluan operasi tidak membenarkan'. Saya berasa terperangkap antara tanggungjawab menjaga ibu dan mengekalkan pekerjaan saya. Apakah hak saya untuk mendapatkan cuti bagi menjaga ahli keluarga yang sakit tenat?
Читать далее
0
0
4

Majikan potong gaji sebagai denda tanpa persetujuan pekerja atas kesilapan kecil

1 jawapan
10.06.2026
Saya bekerja sebagai juruwang di sebuah kedai serbaneka di Kota Bharu, dan baru-baru ini gaji bulanan saya dipotong sebanyak dua ratus ringgit oleh majikan sebagai 'denda' kerana kesilapan kecil dalam pengiraan wang tunai pada akhir shift saya, tanpa sebarang perbincangan atau persetujuan saya terlebih dahulu mengenai potongan tersebut. Ini bukan kali pertama potongan sebegini dibuat tanpa penjelasan yang jelas. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji saya sebagai denda tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya?
Читать далее
0
0
4

Pekerja hilang upaya kekal akibat kemalangan hadapi kesukaran tuntutan

1 jawapan
22.07.2026
Saya mengalami kemalangan serius semasa bekerja di sebuah kilang di Petaling Jaya lapan bulan lalu, menyebabkan kehilangan sebahagian fungsi tangan kanan saya secara kekal. Saya telah memfailkan tuntutan hilang upaya kekal dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), tetapi proses penilaian perubatan dan kelulusan tuntutan mengambil masa sangat lama, dan saya kini tidak dapat bekerja sepenuhnya sambil menunggu keputusan. Bagaimana saya boleh mempercepatkan proses tuntutan ini dan apakah faedah sebenar yang saya layak terima?
Читать далее
0
0
4
Tunjukkan semua