Adakah ‘kontrak tetap’ dibenarkan diperbaharui berkali-kali, atau dianggap pekerja tetap selepas satu tempoh?

Secara prinsip, kontrak bertempoh tetap atau berulang wajar hanya untuk kerja bersifat sementara. Jika kontrak sering diperbaharui berterusan untuk kerja yang sama, ini boleh dianggap cubaan majikan mengelak memberi faedah pekerja tetap. Mahkamah Perusahaan boleh mentafsir bahawa pekerja sebenarnya pekerja tetap jika sifat kerjanya bersifat berpanjangan dan majikan tidak ada sebab sah menjadikannya kontrak sementara. Terdapat garis panduan Kementerian Sumber Manusia yang menyarankan had tertentu bagi kontrak jangka pendek, agar pekerja tidak dieksploitasi dengan 'kontrak berganda'.