Adakah ‘kontrak jangka masa tetap’ menafikan hak cuti bersalin jika tempoh tamat saat pekerja hamil?

Jika kontrak berakhir semasa pekerja hamil, ia bukan semata-mata menafikan hak cuti bersalin. Majikan masih perlu menimbang sama ada penamatan itu benar-benar sebab kontrak tamat atau kerana kehamilan. Sekiranya majikan sengaja tidak menyambung kontrak disebabkan kehamilan, ia dikira diskriminasi. Namun, jika kontrak memang dijadualkan tamat dan tiada niat memperbaharui, pekerja mungkin tidak layak teruskan pekerjaan. Kadangkala, jika tarikh luput kontrak hampir sama dengan tarikh bersalin, sukar pekerja menuntut faedah bersalin. Namun, jika dapat dibuktikan bahawa majikan berniat jahat, pekerja boleh memfailkan aduan di Mahkamah Perusahaan.