Apakah tanggungjawab majikan memberikan Slip Gaji bulanan yang terperinci?

Adakah setiap majikan wajib mematuhi kadar gaji minimum ini?

Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Adakah warisnya layak sesuatu pampasan?

Dengarnya mereka tak ada hak cuti tahunan dan had kerja yang jelas, betulkah?

Setiap syarikat punyai formula berlainan, mana satu ikut undang-undang?

Adakah ini melanggar privasi?

Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod 'pemecatan kerana salah laku' yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?

Adakah mereka mendapat perlindungan yang sama seperti pekerja tempatan?

Apa hukum jika majikan enggan bayar jualan yang telah disempurnakan?