Apakah keperluan memberi cuti umum 11 hari setahun dan adakah majikan boleh ganti dengan elaun jika pekerja bekerja? - Caripeguam-my.com
Kegemaran
  • Halaman Utama
  • Soalan
  • Apakah keperluan memberi cuti umum 11 hari setahun dan adakah majikan boleh ganti dengan elaun jika pekerja bekerja?

Apakah keperluan memberi cuti umum 11 hari setahun dan adakah majikan boleh ganti dengan elaun jika pekerja bekerja?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
17

14.11.2024

Bolehkah majikan pilih sendiri 11 hari?

Jawapan
17.11.2024
Tarikh jawapan: 17.11.2024

Akta Kerja 1955 memperuntukkan 11 hari kelepasan am berbayar setahun, termasuk Hari Kebangsaan, Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong, Hari Pekerja, dan lain-lain. 5 daripadanya wajib, selebihnya majikan boleh pilih berdasarkan jadual negeri/ syarikat. Jika pekerja diarahkan bekerja pada hari kelepasan am, dia berhak mendapat bayaran 2 kali gaji harian tambahan. Majikan tidak boleh sekadar bayar elaun sebagai ganti tanpa mematuhi kadar gaji berganda. Pekerja juga boleh memohon cuti ganti (replacement) jika dipersetujui, namun biasanya syarat ditetapkan sama ada melalui kontrak atau perjanjian kolektif.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Похожие вопросы

Tunjukkan semua

Pekerja hamil dibuang kerja secara sengaja sebelum bersalin

1 jawapan
16.07.2026
Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
3

Pekerja asing dan tempatan terima gaji berbeza untuk kerja sama

1 jawapan
04.08.2026
Saya bekerja sebagai operator pengeluaran di sebuah kilang elektronik di Senai, dan baru-baru ini mendapati beberapa pekerja asing yang menjalankan tugas sama persis dengan saya menerima gaji bulanan yang lebih tinggi berbanding pekerja tempatan seperti saya, tanpa sebarang perbezaan dari segi tanggungjawab, kelayakan, atau tempoh perkhidmatan. Saya berasa ini tidak adil dan mungkin diskriminasi terhadap pekerja tempatan. Adakah amalan pembayaran gaji berbeza untuk kerja yang sama berdasarkan kewarganegaraan ini dibenarkan di bawah undang-undang Malaysia?
Читать далее
0
0
0

Majikan potong gaji sebagai denda tanpa persetujuan pekerja atas kesilapan kecil

1 jawapan
10.06.2026
Saya bekerja sebagai juruwang di sebuah kedai serbaneka di Kota Bharu, dan baru-baru ini gaji bulanan saya dipotong sebanyak dua ratus ringgit oleh majikan sebagai 'denda' kerana kesilapan kecil dalam pengiraan wang tunai pada akhir shift saya, tanpa sebarang perbincangan atau persetujuan saya terlebih dahulu mengenai potongan tersebut. Ini bukan kali pertama potongan sebegini dibuat tanpa penjelasan yang jelas. Adakah majikan dibenarkan memotong gaji saya sebagai denda tanpa persetujuan atau prosedur yang sepatutnya?
Читать далее
0
0
3
Tunjukkan semua