Kenapa kes pembuangan kerja tanpa sebab sering dirujuk sebagai ‘section 20 IRA claim’?

Adakah itu dianggap salah laku atau force majeure?

Saya bekerja sebagai pembantu kedai di sebuah kedai perkakasan di Taiping selama lima tahun, dan baru-baru ini semasa cuba memfailkan tuntutan berkaitan kecederaan kecil di tempat kerja, saya terkejut mendapati majikan saya tidak pernah mendaftarkan saya dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) sepanjang tempoh perkhidmatan saya, walaupun potongan gaji untuk tujuan tersebut sentiasa tertera dalam slip gaji bulanan saya. Saya kini tidak layak menuntut sebarang faedah PERKESO akibat kecederaan tersebut. Apakah hak saya dalam situasi penipuan caruman ini?

Bagaimana Mahkamah Perusahaan menilai?

Apakah had jarak atau tempoh yang munasabah?

Bolehkah pekerja didenda jika membocorkan rahsia syarikat?

Adakah semua isu boleh dirayu?

Bolehkah majikan memecat sesuka hati dalam tempoh percubaan?

Saya bekerja di sebuah pejabat terbuka (open-plan office) di Kuala Lumpur, dan beberapa rakan sekerja kerap merokok di kawasan lorong berhampiran tingkap yang bersambung terus ke ruang kerja utama, menyebabkan asap rokok memasuki kawasan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja bukan perokok seperti saya yang mempunyai masalah pernafasan. Kami telah beberapa kali mengadu kepada pengurusan tetapi tiada tindakan tegas diambil. Apakah hak kami sebagai pekerja bukan perokok untuk mendapatkan persekitaran kerja bebas daripada asap rokok?

Saya ingin tahu sekiranya saya jatuh sakit, apakah bilangan hari cuti sakit bergaji yang saya layak dapat?