Pekerja asing dan tempatan terima gaji berbeza untuk kerja sama

Malaysia tidak mempunyai satu statut menyeluruh yang secara khusus melarang diskriminasi gaji berdasarkan kewarganegaraan dalam sektor swasta seperti yang wujud di sesetengah negara maju, dan Akta Kerja 1955 (Akta 265) tidak mensyaratkan gaji sama bagi kerja yang sama (equal pay for equal work) secara mutlak antara pekerja tempatan dan asing, bermakna majikan pada dasarnya mempunyai budi bicara tertentu dalam menetapkan struktur gaji, walaupun amalan yang secara nyata mendiskriminasikan pekerja tempatan tanpa sebarang justifikasi objektif tetap membangkitkan kebimbangan dari segi keadilan dan boleh menjejaskan semangat pekerja tempatan. Walau bagaimanapun, sekiranya perbezaan gaji tersebut sebenarnya berkait dengan syarat khusus dalam permit pekerja asing (seperti Pas Lawatan Kerja Sementara yang mensyaratkan gaji minimum tertentu bagi kelulusan permit di bawah keperluan Jabatan Imigresen Malaysia), ini mungkin menjelaskan sebahagian daripada perbezaan tersebut, dan bukan semata-mata diskriminasi sewenang-wenangnya. Langkah pertama yang disarankan ialah cuba memahami struktur gaji sebenar syarikat dengan meminta penjelasan daripada jabatan sumber manusia mengenai asas perbezaan gaji tersebut, kerana penjelasan ini akan membantu anda menilai sama ada perbezaan tersebut mempunyai justifikasi yang sah atau sekadar amalan tidak adil. Sekiranya anda berpendapat perbezaan tersebut tidak mempunyai justifikasi yang munasabah dan menjejaskan semangat serta keadilan pekerja tempatan secara meluas, anda dan rakan sekerja lain yang terjejas boleh membangkitkan isu ini secara kolektif kepada pengurusan syarikat, atau sekiranya syarikat mempunyai kesatuan sekerja, membawa isu ini melalui saluran perundingan kolektif untuk mempertimbangkan semula struktur gaji yang lebih saksama. Anda juga boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk mendapatkan panduan mengenai hak anda dalam situasi ini, walaupun perlu difahami bahawa laluan undang-undang formal bagi isu diskriminasi gaji berdasarkan kewarganegaraan semata-mata (berbanding diskriminasi berasaskan jantina, kaum, atau kategori lain yang lebih jelas dilindungi) adalah lebih terhad berbanding jenis diskriminasi lain di bawah kerangka undang-undang buruh Malaysia semasa.