Caripeguam-my.com 
Bolehkah majikan merakam CCTV di tempat kerja bagi memantau pekerja?
- 04.12.2024
Tiada jawapan
Adakah ini melanggar privasi?
- Halaman Utama
- Soalan
- Apakah syarat sah mogok di bawah Akta Perhubungan Perusahaan?
Apakah syarat sah mogok di bawah Akta Perhubungan Perusahaan?
Tiada jawapanAdakah perlu 2/3 undi pekerja setuju?
Tarikh jawapan: 24.11.2024
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 mensyaratkan kesatuan pekerja menjalankan undi sulit (secret ballot) di mana majoriti mudah ahli yang mengundi setuju untuk mogok. Tiada kadar 2/3 secara khusus, cuma majoriti signifikan diperlukan. Mereka juga perlu mematuhi tempoh notis kepada majikan dan Director General of Industrial Relations. Rundingan damai hendaklah diusahakan terlebih dahulu. Mogok liar (tanpa prosedur) boleh dianggap haram. Dalam amalan, kebanyakan kesatuan menetapkan 2/3 persetujuan demi kesepakatan jelas, tapi undang-undang menekankan ‘majoriti yang kukuh’ agar mogok benar-benar mewakili kehendak ahli.
Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:
- Petaling Jaya
- Johor Bahru
- Shah Alam
- Ipoh
- Klang
- Penang
- Kota Bharu
- Melaka
- Seremban
- Subang Jaya
- Puchong
- Alor Setar
- Kajang
- Georgetown
- Kuantan
- Sungai Petani
- Kuala Terengganu
- Ampang
- Batu Caves
- Cheras
- Butterworth
- Bukit Mertajam
- Bangsar
- Muar
- Batu Pahat
- Prai
- Mont Kiara
- Seri Kembangan
- Bangi
- Kluang
- Skudai
- Rawang
- Taiping
- Kepala Batas
- Kulim
- Temerloh
- Dutamas
- Bandar Baru Bangi
- Bayan Lepas
- Kemaman
- Masai
- Kangar
- Putrajaya
- Ayer Keroh
- Kulai
- Sri Hartamas
- Iskandar Puteri
Похожие вопросы
Apakah yang dimaksudkan dengan ‘pekerja bergaji harian’ dan adakah mereka layak faedah seperti cuti tahunan?
- 21.12.2024
Tiada jawapan
Kadang dipanggil 'daily-rated workers', bagaimana perlindungan mereka?
Adakah pekerja berhak kepada ‘Cuti Sakit Bergaji’ dan berapa hadnya setahun?
- 23.11.2024
Tiada jawapan
Saya ingin tahu sekiranya saya jatuh sakit, apakah bilangan hari cuti sakit bergaji yang saya layak dapat?
Adakah ‘kontrak tetap’ dibenarkan diperbaharui berkali-kali, atau dianggap pekerja tetap selepas satu tempoh?
- 25.11.2024
Tiada jawapan
Ramai kawan saya memperbaharui kontrak setiap 6 bulan tanpa status tetap.
Apa itu ‘faedah penamatan yang lebih baik’ dalam satu Perjanjian Kolektif (CA)?
- 04.11.2024
Tiada jawapan
Adakah ia boleh melebihi apa yang ditetapkan akta?
Adakah Akta Kerja 1955 turut terpakai di Sabah dan Sarawak?
- 06.12.2024
Tiada jawapan
Saya difahamkan bahawa undang-undang buruh di Malaysia Barat berbeza dengan di Malaysia Timur. Bagaimana keadaan sebenarnya?
Bekas pekerja terima surat pengesahan pekerjaan palsu daripada majikan
- 22.08.2026
1 jawapan
Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?
Читать далее
Apa pula ‘penggantungan kerja’ dan adakah majikan boleh menggantung pekerja tanpa gaji?
- 06.12.2024
Tiada jawapan
Saya perlu tahu sama ada penggantungan ini sah dari segi undang-undang.
Apakah peranan Mahkamah Perusahaan dalam pertikaian buruh?
- 19.12.2024
Tiada jawapan
Adakah semua kes pemecatan salah akan dibawa ke sana?