Majikan enggan benarkan cuti bersalin penuh ikut tempoh undang-undang

Di bawah pindaan terkini Akta Kerja 1955 (Akta 265) yang berkuat kuasa sejak 2023, tempoh cuti bersalin berbayar minimum bagi pekerja wanita yang layak telah dinaikkan daripada enam puluh hari kepada sembilan puluh hari berturut-turut, dan ini adalah hak minimum berkanun yang wajib dipatuhi semua majikan di sektor swasta di Malaysia, tanpa mengira dasar dalaman syarikat yang mungkin menyatakan tempoh yang lebih pendek, kerana mana-mana terma kontrak atau dasar syarikat yang memberikan kurang daripada hak minimum berkanun adalah tidak sah dan tidak boleh dikuatkuasakan terhadap pekerja. Langkah pertama yang disarankan ialah merujuk secara langsung kepada peruntukan Seksyen 37 Akta Kerja 1955 yang telah dipinda tersebut semasa berbincang dengan pihak sumber manusia syarikat anda, menjelaskan secara jelas bahawa tempoh sembilan puluh hari adalah hak minimum berkanun yang wajib dipatuhi, bukan sekadar cadangan atau pilihan tambahan yang boleh diberikan mengikut budi bicara syarikat. Sediakan rujukan bertulis kepada peruntukan undang-undang tersebut, dan sekiranya perlu, anda boleh memuat turun atau mencetak salinan peruntukan berkaitan daripada portal rasmi Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sebagai bukti sokongan semasa perbincangan dengan pihak pengurusan. Sekiranya pihak pengurusan masih berdegil dan enggan mematuhi tempoh cuti bersalin sembilan puluh hari yang sepatutnya, anda boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di negeri Selangor, yang mempunyai kuasa penguatkuasaan terhadap pelanggaran Akta Kerja 1955 termasuk isu cuti bersalin, dan JTK boleh mengambil tindakan terhadap majikan yang gagal mematuhi hak minimum berkanun ini. Penting untuk diingatkan bahawa hak cuti bersalin ini turut dilindungi daripada sebarang bentuk tindakan balas oleh majikan, dan sekiranya anda menghadapi sebarang tekanan atau ugutan berkaitan pengambilan cuti bersalin penuh yang menjadi hak anda, ini turut boleh dilaporkan sebagai isu berasingan kepada JTK sebagai tambahan kepada aduan asal mengenai tempoh cuti yang tidak mencukupi.