Apakah yang dimaksudkan dengan ‘pekerja bergaji harian’ dan adakah mereka layak faedah seperti cuti tahunan?

Ramai menyebut gaji RM2,000 sebulan sebagai had. Adakah itu masih relevan atau telah berubah?

Saya sedang hamil dan bekerja sebagai pengurus operasi di sebuah syarikat logistik di Klang. Apabila saya memaklumkan rancangan mengambil cuti bersalin, pihak pengurusan sumber manusia memberitahu syarikat hanya membenarkan cuti bersalin selama enam puluh hari sahaja, bukan sembilan puluh hari seperti yang saya dengar adalah hak di bawah undang-undang terkini. Saya keliru mengenai tempoh sebenar cuti bersalin yang saya layak terima dan bagaimana untuk memastikan hak saya dipenuhi sepenuhnya oleh majikan.

Saya bekerja sebagai juruteknik di sebuah kilang pembuatan di Shah Alam dengan waktu kerja rasmi lapan jam sehari, tetapi sejak beberapa bulan lalu saya sering diminta bekerja hingga dua atau tiga jam tambahan setiap hari tanpa sebarang bayaran lebih masa, dengan penyelia hanya berkata ini adalah 'sebahagian tanggungjawab kerja'. Rakan sekerja lain turut mengalami situasi yang sama. Apakah hak kami untuk menuntut bayaran lebih masa yang sepatutnya kami terima?

Boleh dapat semula gaji tertunggak berapa bulan?

Boleh pekerja menolak bekerja?

Bagaimana pekerja boleh menyemak status caruman?

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?

Adakah ini melanggar privasi?

Ramai kawan saya memperbaharui kontrak setiap 6 bulan tanpa status tetap.