Apa hak pekerja jika majikan mengabaikan keselamatan di tempat kerja, contohnya tiada PPE? - Caripeguam-my.com
Kegemaran
  • Halaman Utama
  • Soalan
  • Apa hak pekerja jika majikan mengabaikan keselamatan di tempat kerja, contohnya tiada PPE?

Apa hak pekerja jika majikan mengabaikan keselamatan di tempat kerja, contohnya tiada PPE?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
13

27.12.2024

Boleh pekerja menolak bekerja?

Jawapan
30.12.2024
Tarikh jawapan: 30.12.2024

Under Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) 1994, majikan wajib sediakan persekitaran selamat, termasuk PPE (personal protective equipment) jika risiko pekerjaan memerlukannya. Pekerja boleh menolak melakukan tugas yang berbahaya tanpa PPE sesuai, kerana undang-undang mengiktiraf hak menolak kerja tidak selamat. Pekerja perlu melapor kepada Pegawai Keselamatan dan Kesihatan (SHO) atau Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (DOSH) jika majikan berdegil. Tindakan punitif ke atas pekerja atas penolakan kerja sebegitu boleh dicabar di Mahkamah Perusahaan sebagai pembuangan tidak adil.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Похожие вопросы

Tunjukkan semua

Pekerja dipaksa tandatangan surat perletakan jawatan selepas ugutan

1 jawapan
26.07.2026
Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod 'pemecatan kerana salah laku' yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
4

Majikan enggan benarkan cuti bersalin penuh ikut tempoh undang-undang

1 jawapan
25.08.2026
Saya sedang hamil dan bekerja sebagai pengurus operasi di sebuah syarikat logistik di Klang. Apabila saya memaklumkan rancangan mengambil cuti bersalin, pihak pengurusan sumber manusia memberitahu syarikat hanya membenarkan cuti bersalin selama enam puluh hari sahaja, bukan sembilan puluh hari seperti yang saya dengar adalah hak di bawah undang-undang terkini. Saya keliru mengenai tempoh sebenar cuti bersalin yang saya layak terima dan bagaimana untuk memastikan hak saya dipenuhi sepenuhnya oleh majikan.
Читать далее
0
0
5

Pekerja hamil dibuang kerja secara sengaja sebelum bersalin

1 jawapan
16.07.2026
Saya bekerja sebagai penyelia jualan di sebuah kedai runcit di Melaka dan sedang hamil enam bulan. Baru-baru ini pihak pengurusan memaklumkan perkhidmatan saya akan ditamatkan bulan depan, dengan alasan 'prestasi kerja tidak memuaskan', walaupun saya tidak pernah menerima sebarang teguran atau amaran bertulis sebelum ini sepanjang tiga tahun berkhidmat, dan pemberhentian ini berlaku sejurus selepas saya memaklumkan kehamilan saya kepada pihak pengurusan. Saya sangat curiga ini berkaitan dengan kehamilan saya. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
5
Tunjukkan semua