Pekerja dipaksa tandatangan surat perletakan jawatan selepas ugutan

Perletakan jawatan yang diperoleh melalui paksaan, ugutan, atau tekanan yang tidak wajar (duress atau undue influence) tidak dianggap sebagai perletakan jawatan sukarela yang sah dari segi undang-undang, dan mahkamah serta Mahkamah Perusahaan Malaysia telah lama mengiktiraf konsep 'pembuangan kerja secara konstruktif berbalik' (forced resignation) yang membolehkan pekerja mencabar surat perletakan jawatan yang ditandatangani di bawah tekanan sedemikian sebagai sebenarnya pembuangan kerja tanpa sebab adil (unfair dismissal) yang disamarkan, terutamanya sekiranya dapat ditunjukkan pekerja tidak mempunyai pilihan sebenar dan bertindak di bawah ugutan yang jelas daripada majikan. Langkah pertama yang sangat disarankan ialah segera merekodkan secara terperinci sebaik mungkin selepas kejadian, mengenai apa yang sebenarnya berlaku semasa pertemuan tersebut, termasuk kata-kata ugutan yang digunakan pengurus, tarikh dan masa kejadian, dan sesiapa yang mungkin berada berdekatan yang boleh mengesahkan situasi tertekan tersebut, kerana ingatan yang direkodkan segera selepas kejadian adalah lebih kukuh berbanding cuba mengingati secara terperinci selepas tempoh yang lebih panjang. Anda perlu bertindak segera memandangkan terdapat had masa yang ketat untuk memfailkan representasi pembuangan kerja tidak adil, iaitu dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh 'perletakan jawatan' tersebut di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Akta 177), jadi janganlah menangguhkan tindakan walaupun anda masih dalam proses memikirkan langkah selanjutnya. Segera melantik peguam pekerjaan atau mendapatkan nasihat daripada Jabatan Perhubungan Perusahaan mengenai cara memfailkan representasi (Borang IPPM/JIP 8), mendakwa surat perletakan jawatan tersebut sebenarnya adalah pembuangan kerja paksa yang tidak adil, dan bukan perletakan jawatan sukarela yang sah, memohon pengembalian semula ke jawatan atau pampasan setimpal melalui proses timbang tara Mahkamah Perusahaan. Kes berdasarkan paksaan dan ugutan sedemikian selalunya bergantung kepada keterangan terperinci mengenai keadaan sebenar semasa penandatanganan, jadi kejujuran dan ketepatan dalam menyampaikan kronologi kejadian kepada peguam dan Mahkamah Perusahaan adalah amat penting bagi kejayaan kes anda.