Apa itu ‘faedah penamatan yang lebih baik’ dalam satu Perjanjian Kolektif (CA)?

Perjanjian Kolektif (CA) adalah persetujuan antara majikan dan kesatuan sekerja. Kadangkala, CA menyediakan faedah penamatan (termination benefit) lebih tinggi daripada skala piawai di bawah Akta Kerja. Contohnya, 1 bulan gaji bagi setiap tahun perkhidmatan, melebihi formula standard (10-20 hari gaji setahun perkhidmatan). Ini dibolehkan kerana undang-undang hanya menetapkan minimum. Jika CA menggariskan kadar lebih baik, maka majikan wajib menghormati kadar itu. Namun, jika CA tamat tempoh, ia perlu diperbaharui atau terus berkuat kuasa sehingga CA baru dirunding.