Bagaimana kadar faedah penamatan ditentukan jika pekerja mati dalam perkhidmatan?

Akta Kerja tidak menetapkan peruntukan khusus mengenai pampasan jika pekerja meninggal dunia. Biasanya, kontrak kerja atau perjanjian kolektif mungkin ada klausa manfaat kematian. Dari segi amalan, majikan kerap mempunyai polisi insurans berkaitan. Waris boleh menerima pampasan insurans kumpulan atau gratuity (jika diperuntukkan). Sekiranya kematian disebabkan kemalangan kerja, maka Perkeso (Skim Bencana Pekerjaan) memberi faedah kepada tanggungan. Di samping itu, majikan mungkin membayar gaji terakhir, sumbangan ehsan atau sebarang baki cuti belum digunakan. Tiada ketetapan universal, bergantung pada polisi dalaman dan keperluan perundangan keselamatan sosial.