Kontrak pekerjaan ada klausa larangan bersaing terlalu luas

Klausa larangan bersaing (restraint of trade clause) dalam kontrak pekerjaan di Malaysia tertakluk kepada Seksyen 28 Akta Kontrak 1950, yang pada dasarnya membatalkan sebarang perjanjian yang menyekat seseorang daripada menjalankan perdagangan, perniagaan, atau profesion yang sah, dan mahkamah Malaysia secara amnya mengambil pendekatan ketat terhadap klausa larangan bersaing dalam konteks pekerjaan, dengan klausa yang terlalu luas dari segi skop geografi (seluruh Malaysia), tempoh masa (tiga tahun), dan skop industri (seluruh industri yang sama tanpa had spesifik) seperti yang anda gambarkan berkemungkinan besar tidak dapat dikuatkuasakan sepenuhnya oleh mahkamah kerana ia melampaui apa yang munasabah diperlukan untuk melindungi kepentingan perniagaan sah bekas majikan anda. Berbeza daripada klausa kerahsiaan (confidentiality clause) yang lebih mudah dikuatkuasakan bagi melindungi maklumat sulit sebenar, klausa larangan bersaing yang cuba menghalang sepenuhnya seseorang daripada bekerja dalam industri yang sama secara meluas biasanya dipandang sebagai sekatan tidak munasabah terhadap kebebasan mencari nafkah, melainkan bekas majikan dapat menunjukkan kepentingan perniagaan yang sah dan spesifik yang benar-benar memerlukan sekatan seluas itu, yang jarang berjaya dibuktikan bagi jawatan jurujual biasa berbanding jawatan sangat kanan dengan akses kepada rahsia perdagangan yang amat sensitif. Langkah pertama yang disarankan ialah berunding dengan peguam pekerjaan untuk menilai secara khusus kekuatan dan kebolehkuatkuasaan klausa larangan bersaing dalam kontrak anda, memandangkan penilaian ini bergantung kepada fakta spesifik jawatan dan industri yang terlibat. Sekiranya peguam anda menilai klausa tersebut berkemungkinan besar tidak dapat dikuatkuasakan kerana terlalu luas, anda mungkin boleh meneruskan dengan tawaran kerja baharu tersebut, walaupun perlu bersedia menghadapi kemungkinan bekas majikan cuba menguatkuasakan klausa tersebut melalui surat amaran atau tindakan mahkamah, yang mana peguam anda boleh membantu mempertahankan kedudukan anda berdasarkan ketidakwajaran skop klausa tersebut. Sebagai langkah berhati-hati tambahan, pastikan anda tidak membawa atau menggunakan sebarang maklumat sulit atau rahsia perdagangan sebenar daripada majikan lama semasa bekerja dengan majikan baharu, kerana ini adalah isu berasingan yang lebih mudah dikuatkuasakan berbanding larangan bersaing am.