Adakah tempoh percubaan menjejaskan hak pekerja pada fasa awal?

Adakah JPP wajib dirujuk sebelum ke Mahkamah Perusahaan?

Bolehkah majikan memotong gaji pekerja melebihi kadar yang ditetapkan?

Bolehkah pekerja didenda jika membocorkan rahsia syarikat?

Bagaimana Mahkamah Perusahaan menilai?

Adakah ini melanggar privasi?

Adakah semua kes pemecatan salah akan dibawa ke sana?

Saya bekerja di sebuah pejabat terbuka (open-plan office) di Kuala Lumpur, dan beberapa rakan sekerja kerap merokok di kawasan lorong berhampiran tingkap yang bersambung terus ke ruang kerja utama, menyebabkan asap rokok memasuki kawasan kerja dan menjejaskan kesihatan pekerja bukan perokok seperti saya yang mempunyai masalah pernafasan. Kami telah beberapa kali mengadu kepada pengurusan tetapi tiada tindakan tegas diambil. Apakah hak kami sebagai pekerja bukan perokok untuk mendapatkan persekitaran kerja bebas daripada asap rokok?

Saya baru sahaja meninggalkan pekerjaan lama saya di Ipoh selepas pertikaian mengenai gaji tertunggak, dan kini apabila memohon pekerjaan baharu, majikan berpotensi baharu memaklumkan mereka menghubungi bekas majikan saya untuk pengesahan pekerjaan dan menerima maklumat yang jelas tidak benar, mendakwa saya 'sering ponteng kerja' dan 'prestasi lemah', tuduhan yang sama sekali tidak pernah dibangkitkan sepanjang saya bekerja di sana. Ini menjejaskan peluang saya mendapatkan pekerjaan baharu. Apakah tindakan yang boleh saya ambil terhadap maklumat palsu yang diberikan bekas majikan saya ini?

Setiap syarikat punyai formula berlainan, mana satu ikut undang-undang?