Apa akibat jika majikan tidak mendaftarkan pekerja di bawah Perkeso (SOCSO)? - Caripeguam-my.com
Kegemaran
  • Halaman Utama
  • Soalan
  • Apa akibat jika majikan tidak mendaftarkan pekerja di bawah Perkeso (SOCSO)?

Apa akibat jika majikan tidak mendaftarkan pekerja di bawah Perkeso (SOCSO)?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
17

12.11.2024

Bagaimana pekerja boleh menyemak status caruman?

Jawapan
17.11.2024
Tarikh jawapan: 17.11.2024

Setiap majikan wajib mendaftarkan pekerja dalam Skim Bencana Pekerjaan Perkeso jika memenuhi syarat (biasanya gaji tidak melebihi RM4,000 sebulan ketika mula-mula dilantik, walaupun kini perlindungan boleh berterusan walau gaji naik). Jika majikan gagal mendaftar atau mencarum, majikan boleh dikenakan denda. Pekerja boleh menyemak status caruman di portal Perkeso atau meminta penyata caruman. Sekiranya berlaku kemalangan kerja dan pekerja tiada caruman, majikan boleh dipaksa menanggung kos pampasan. Justeru, penting bagi pekerja untuk memastikan nama mereka didaftarkan dan caruman dibayar tepat pada waktunya.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Похожие вопросы

Tunjukkan semua

Pekerja hilang upaya kekal akibat kemalangan hadapi kesukaran tuntutan

1 jawapan
22.07.2026
Saya mengalami kemalangan serius semasa bekerja di sebuah kilang di Petaling Jaya lapan bulan lalu, menyebabkan kehilangan sebahagian fungsi tangan kanan saya secara kekal. Saya telah memfailkan tuntutan hilang upaya kekal dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), tetapi proses penilaian perubatan dan kelulusan tuntutan mengambil masa sangat lama, dan saya kini tidak dapat bekerja sepenuhnya sambil menunggu keputusan. Bagaimana saya boleh mempercepatkan proses tuntutan ini dan apakah faedah sebenar yang saya layak terima?
Читать далее
0
0
2

Pekerja kontrak jangka pendek berulang tanpa faedah seperti pekerja tetap

1 jawapan
03.07.2026
Saya telah bekerja di sebuah syarikat perkhidmatan pelanggan di Kuching selama empat tahun berturut-turut, tetapi kontrak saya sentiasa diperbaharui setiap enam bulan sebagai 'pekerja kontrak', dan saya tidak pernah menerima faedah seperti cuti sakit berbayar, cuti tahunan penuh, atau caruman KWSP dan SOCSO yang sepatutnya diterima pekerja tetap. Saya rasa syarikat sengaja menggunakan struktur kontrak berulang ini untuk mengelak memberikan hak dan faedah pekerja tetap kepada saya walaupun saya bekerja secara berterusan selama bertahun-tahun. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
2

Dibuang kerja tiba-tiba tanpa notis selepas lima tahun berkhidmat

1 jawapan
15.07.2026
Saya bekerja sebagai eksekutif pemasaran di sebuah syarikat swasta di Kuala Lumpur selama lima tahun, dan baru-baru ini dipanggil ke bilik pengurus sumber manusia serta dimaklumkan perkhidmatan saya ditamatkan dengan serta-merta, tanpa sebarang notis awal atau sebab yang jelas diberikan selain 'penstrukturan semula syarikat'. Saya tidak diberikan sebarang bayaran pampasan selain gaji bulan tersebut. Apakah hak saya sebagai pekerja yang dibuang kerja secara tiba-tiba sebegini?
Читать далее
0
0
2
Tunjukkan semua