Apakah had pampasan jika mahkamah memerintahkan backwages untuk pembuangan tidak adil? - Caripeguam-my.com
Kegemaran
  • Halaman Utama
  • Soalan
  • Apakah had pampasan jika mahkamah memerintahkan backwages untuk pembuangan tidak adil?

Apakah had pampasan jika mahkamah memerintahkan backwages untuk pembuangan tidak adil?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
25

16.11.2024

Boleh dapat semula gaji tertunggak berapa bulan?

Jawapan
17.11.2024
Tarikh jawapan: 17.11.2024

Mahkamah Perusahaan boleh memerintahkan ‘backwages’ sehingga 24 bulan gaji bagi pekerja biasa, dan sehingga 12 bulan bagi pekerja percubaan. Ini bergantung tarikh pemecatan hingga tarikh award atau pekerjaan baru. Kadang-kadang mahkamah menolak beberapa bulan backwages jika pekerja lambat membuat aduan atau memperoleh pendapatan lain (mitigation of loss). Selain itu, mahkamah mungkin arah reinstatement (kembali kerja) atau ganti pampasan ‘compensation in lieu of reinstatement’ jika hubungan sulit dipulihkan. Kadar pampasan disesuaikan dengan fakta kes, tetapi 24 bulan gaji dianggap had siling lazim.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Похожие вопросы

Tunjukkan semua

Kontrak pekerjaan ada klausa larangan bersaing terlalu luas

1 jawapan
19.06.2026
Saya baru sahaja menerima tawaran kerja baharu sebagai jurujual kanan di sebuah syarikat pesaing, tetapi kontrak pekerjaan semasa saya di syarikat lama mengandungi klausa larangan bersaing yang menyatakan saya tidak boleh bekerja dengan mana-mana syarikat dalam industri yang sama di seluruh Malaysia selama tiga tahun selepas tamat perkhidmatan. Saya bimbang klausa ini akan menghalang saya menerima tawaran kerja baharu yang lebih baik ini. Adakah klausa larangan bersaing yang seluas ini sah dan boleh dikuatkuasakan terhadap saya?
Читать далее
0
0
5

Majikan enggan benarkan cuti bersalin penuh ikut tempoh undang-undang

1 jawapan
25.08.2026
Saya sedang hamil dan bekerja sebagai pengurus operasi di sebuah syarikat logistik di Klang. Apabila saya memaklumkan rancangan mengambil cuti bersalin, pihak pengurusan sumber manusia memberitahu syarikat hanya membenarkan cuti bersalin selama enam puluh hari sahaja, bukan sembilan puluh hari seperti yang saya dengar adalah hak di bawah undang-undang terkini. Saya keliru mengenai tempoh sebenar cuti bersalin yang saya layak terima dan bagaimana untuk memastikan hak saya dipenuhi sepenuhnya oleh majikan.
Читать далее
0
0
5

Pekerja dipaksa tandatangan surat perletakan jawatan selepas ugutan

1 jawapan
26.07.2026
Saya bekerja sebagai kerani pentadbiran di sebuah syarikat pembekalan di Alor Setar, dan baru-baru ini dipanggil oleh pengurus dan diugut sekiranya saya tidak menandatangani surat perletakan jawatan sendiri dengan segera, saya akan dipecat dengan rekod 'pemecatan kerana salah laku' yang akan menjejaskan peluang pekerjaan masa hadapan saya. Dalam keadaan tertekan, saya akhirnya menandatangani surat perletakan jawatan tersebut. Selepas memikirkannya, saya rasa saya sebenarnya dipaksa dan tidak berniat sebenar untuk berhenti kerja. Apakah hak saya dalam situasi ini?
Читать далее
0
0
4
Tunjukkan semua