Bagaimanakah Kaedah Pengiraan Gaji Sehari jika mengambil cuti tidak bergaji?

Mengikut peraturan di bawah Employment (Part-Time Employees) Regulations 2010 atau panduan JTK, pengiraan satu hari gaji seringkali diasaskan pada gaji bulanan dibahagi bilangan hari bekerja dalam sebulan (biasanya 26 hari). Contoh formula standard: Gaji Sebulan / 26. Maka, jika pekerja cuti tanpa gaji satu hari, potongan = (Gaji Sebulan / 26). Namun, majikan boleh menetapkan formula lain asalkan tidak merugikan pekerja. Seandainya ada perjanjian kolektif, rujuk pada klausa spesifik. Asasnya, pembayaran gaji harian perlu adil dan konsisten.