Syarikat tolak permohonan cuti tanpa gaji untuk urus ibu bapa sakit tenat

Berbeza daripada cuti sakit dan cuti bersalin yang jelas diperuntukkan sebagai hak berkanun di bawah Akta Kerja 1955 (Akta 265), cuti tanpa gaji bagi menjaga ahli keluarga yang sakit secara amnya bukan hak berkanun mutlak yang mesti diberikan majikan, dan keputusan meluluskan atau menolak permohonan cuti tanpa gaji lazimnya berada dalam budi bicara majikan berdasarkan dasar syarikat dan keperluan operasi, melainkan terdapat peruntukan khusus dalam kontrak pekerjaan atau dasar syarikat anda yang menyatakan sebaliknya. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna anda tiada pilihan sama sekali dalam situasi ini. Langkah pertama yang disarankan ialah menyemak semula buku panduan pekerja (employee handbook) atau kontrak pekerjaan anda untuk mengenal pasti sebarang peruntukan khusus mengenai cuti kecemasan keluarga atau cuti belas kasihan (compassionate leave) yang mungkin disediakan syarikat, kerana sesetengah syarikat mempunyai dasar dalaman yang lebih murah hati berbanding keperluan minimum berkanun, dan sekiranya dasar sedemikian wujud tetapi tidak dipatuhi dalam kes anda, ini boleh menjadi asas untuk mempertikaikan penolakan tersebut. Anda boleh cuba berbincang semula secara terbuka dengan pengurusan, menjelaskan secara terperinci keadaan kritikal ibu anda dan meminta pertimbangan alternatif seperti tempoh cuti yang lebih pendek, susunan kerja fleksibel sementara seperti bekerja dari jauh sebahagian masa, atau penggunaan baki cuti tahunan yang masih ada sebagai sebahagian daripada tempoh tidak hadir yang diperlukan, kerana pendekatan berunding secara konstruktif kadangkala lebih berkesan berbanding permohonan cuti tanpa gaji sepenuhnya yang ditolak terus. Sekiranya syarikat tetap tidak fleksibel walaupun selepas perbincangan lanjut, dan anda merasakan tiada pilihan selain mengambil cuti bagi menjaga ibu anda, penting untuk memahami risiko tindakan tatatertib yang mungkin diambil majikan sekiranya anda tidak hadir bekerja tanpa kelulusan rasmi, jadi disarankan mendapatkan nasihat daripada peguam pekerjaan mengenai pilihan terbaik yang meminimumkan risiko kepada kedudukan pekerjaan anda sambil memenuhi tanggungjawab penting menjaga ibu anda yang sakit tenat.