Bagaimanakah proses pembuangan kerja sah menurut undang-undang?

Pembuangan kerja (termination) mesti mematuhi prinsip keadilan asasi dan Akta Kerja 1955. Majikan perlu memberikan alasan sah seperti salah laku serius, prestasi buruk yang dibuktikan, atau penstrukturan semula. Biasanya, pemberian notis bertulis mengikut tempoh perkhidmatan diperlukan. Jika majikan menamatkan kerja secara serta-merta tanpa sebab munasabah, pekerja boleh memfailkan aduan di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) atas alasan pembuangan kerja tidak adil (constructive dismissal). Sebaliknya, jika pekerja melakukan salah laku berat (misconduct) yang terbukti, majikan boleh memberhentikan tanpa pampasan, tetapi masih perlu siasatan dalaman dan prosedur disiplin.