Bagaimana kedudukan amalan ‘stop kerja’ tiba-tiba di tapak pembinaan oleh mandor? - Caripeguam-my.com
Kegemaran
  • Halaman Utama
  • Soalan
  • Bagaimana kedudukan amalan ‘stop kerja’ tiba-tiba di tapak pembinaan oleh mandor?

Bagaimana kedudukan amalan ‘stop kerja’ tiba-tiba di tapak pembinaan oleh mandor?

Tiada jawapan

Soalan

0
0
21

04.12.2024

Adakah pekerja binaan dilindungi jika syarikat subkontraktor lari?

Jawapan
08.12.2024
Tarikh jawapan: 08.12.2024

Dalam industri pembinaan, pekerja sering diambil oleh subkontraktor (mandor). Jika subkontraktor menghentikan kerja mendadak, pekerja boleh menuntut gaji tertunggak. Mereka boleh mengadu ke Jabatan Tenaga Kerja. Kadangkala, main kontraktor mungkin dianggap majikan ‘tersembunyi’ jika dia mengawal kerja. Mahkamah menilai sama ada terdapat ‘liability chain’. Pekerja binaan tetap pekerja di sisi undang-undang jika syarat majikan-pekerja wujud. Maka, walaupun subkontraktor melarikan diri, mungkin main kontraktor boleh dipertanggungjawabkan. Saranan: catat setiap butiran kerja, upah dibayar, senarai nama syarikat terlibat.

Pilih bandar di bawah untuk mendapatkan peguam mengenai topik ini.:

Похожие вопросы

Tunjukkan semua

Majikan enggan benarkan cuti bersalin penuh ikut tempoh undang-undang

1 jawapan
25.08.2026
Saya sedang hamil dan bekerja sebagai pengurus operasi di sebuah syarikat logistik di Klang. Apabila saya memaklumkan rancangan mengambil cuti bersalin, pihak pengurusan sumber manusia memberitahu syarikat hanya membenarkan cuti bersalin selama enam puluh hari sahaja, bukan sembilan puluh hari seperti yang saya dengar adalah hak di bawah undang-undang terkini. Saya keliru mengenai tempoh sebenar cuti bersalin yang saya layak terima dan bagaimana untuk memastikan hak saya dipenuhi sepenuhnya oleh majikan.
Читать далее
0
0
5

Pekerja didera verbal oleh penyelia, sumber manusia tidak bertindak

1 jawapan
25.06.2026
Saya bekerja sebagai eksekutif akaun di sebuah agensi pengiklanan di Kuala Lumpur, dan penyelia langsung saya kerap menghina dan meninggikan suara terhadap saya di hadapan rakan sekerja lain, menggunakan bahasa yang sangat merendahkan setiap kali terdapat kesilapan kecil dalam kerja saya. Saya telah membuat aduan kepada jabatan sumber manusia tiga bulan lalu, tetapi tiada tindakan ketara diambil dan tingkah laku penyelia tersebut berterusan tanpa perubahan. Saya kini mengalami tekanan yang serius akibat situasi ini. Apakah hak saya untuk mendapatkan perlindungan daripada gangguan tempat kerja sebegini?
Читать далее
0
0
4
Tunjukkan semua