Adakah Akta Kerja 1955 turut terpakai di Sabah dan Sarawak?

Masih boleh tuntut pembuangan tidak adil?

Saya mengalami kemalangan serius semasa bekerja di sebuah kilang di Petaling Jaya lapan bulan lalu, menyebabkan kehilangan sebahagian fungsi tangan kanan saya secara kekal. Saya telah memfailkan tuntutan hilang upaya kekal dengan Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), tetapi proses penilaian perubatan dan kelulusan tuntutan mengambil masa sangat lama, dan saya kini tidak dapat bekerja sepenuhnya sambil menunggu keputusan. Bagaimana saya boleh mempercepatkan proses tuntutan ini dan apakah faedah sebenar yang saya layak terima?

Adakah terdapat akta khusus yang wajib diikuti majikan?

Jika gaji melebihi RM2,000 tapi kerja manual, adakah masih diliputi?

Bagaimanakah kelayakan cuti ini ditentukan mengikut tempoh perkhidmatan?

Contohnya pekerja kena beri notis 3 bulan tetapi majikan cuma 1 bulan?

Apakah had jarak atau tempoh yang munasabah?

Saya bekerja sebagai juruteknik di sebuah kilang pembuatan di Shah Alam dengan waktu kerja rasmi lapan jam sehari, tetapi sejak beberapa bulan lalu saya sering diminta bekerja hingga dua atau tiga jam tambahan setiap hari tanpa sebarang bayaran lebih masa, dengan penyelia hanya berkata ini adalah 'sebahagian tanggungjawab kerja'. Rakan sekerja lain turut mengalami situasi yang sama. Apakah hak kami untuk menuntut bayaran lebih masa yang sepatutnya kami terima?

Bolehkah majikan memecat pekerja yang melapor salah laku syarikat?