Syarikat gagal sediakan tempat kerja bebas rokok walaupun ramai mengadu

Di bawah Peraturan-Peraturan Kawalan Hasil Tembakau 2004 di bawah Akta Makanan 1983 (Akta 281) yang telah dipinda dan diperkukuh, merokok dilarang sepenuhnya di kawasan berbumbung tempat kerja termasuk pejabat, dan majikan mempunyai kewajipan untuk menguatkuasakan larangan tersebut serta menyediakan persekitaran kerja yang bebas asap rokok bagi kawasan yang termasuk dalam definisi tempat larangan merokok, dengan penguatkuasaan turut disokong di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514) yang mewajibkan majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dan sihat bagi semua pekerja. Sekiranya kawasan lorong berhampiran tingkap yang digunakan untuk merokok tersebut sebenarnya bersambung dan mempengaruhi kualiti udara ruang kerja utama yang berbumbung, ini berpotensi melanggar peraturan kawalan tembakau tersebut, terutamanya sekiranya ia menyebabkan pendedahan asap rokok tangan kedua kepada pekerja bukan perokok di dalam bangunan. Langkah pertama yang disarankan ialah menghantar aduan bertulis rasmi susulan kepada pengurusan syarikat, merujuk secara khusus kepada Peraturan-Peraturan Kawalan Hasil Tembakau dan kewajipan majikan di bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994, menyatakan dengan jelas kesan kesihatan yang dialami pekerja bukan perokok termasuk anda yang mempunyai masalah pernafasan, dan meminta tindakan tegas seperti mewujudkan kawasan merokok khusus yang benar-benar terpisah dan tidak mempengaruhi ruang kerja berbumbung. Sekiranya syarikat masih tidak mengambil tindakan yang sewajarnya, anda dan rakan sekerja yang terjejas boleh membuat aduan kepada Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM) yang menguatkuasakan Peraturan-Peraturan Kawalan Hasil Tembakau, atau kepada Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) berkaitan kegagalan majikan menyediakan persekitaran kerja yang selamat dari segi kesihatan. Bagi pekerja dengan masalah kesihatan pernafasan yang sedia ada seperti anda, disarankan turut mendapatkan laporan perubatan yang mengesahkan sensitiviti anda terhadap asap rokok sebagai bukti sokongan tambahan, kerana ini menguatkan lagi keperluan mendesak tindakan pembetulan segera daripada pihak pengurusan syarikat.